|
|
 |
顾家栋先生
上海对外服务有限公司创始人之一
上海人才行业协会名誉会长
现为上海现代服务业联合会副会长，上海工业经济联合会副会长，上海市商务委员会服务外包咨询顾问,参与了商务部服务外包研究中心中国服务外包发展报告2009、2010白皮书编写、主编了2007、2008、2009、2010——4期中国人力资源服务业白皮书。他从1982年参与外服公司创业，国家没有给资金从一张办公台、从向企业借第一名雇员开始，到2008年8月、上海外服营业规模已达360亿、服务人数55万、全国设立了15家合资公司、净利已达2.7亿。顾家栋先生掌舵上海外服整整25年，最后交出的是一个当今响遍中国人力资源界的品牌“外服”、并二次评为上海市优秀企业家。他不仅是一个人力资源服务业的实践者，更是一个善于深思的学者，1996年12月在国内新闻报率先提出《人才服务——上海应发展的新型产业》、2007年11月光明日报发表了《做大做强人力资源服务产业》文章，当今顾家栋先生更是将自己25年的行业经验不断总结，再次向中国的人力资源服务业在转型期提出了他的管理见解与理念。
|
 |
| |
 |
金小晨女士
任仕达（中国）招聘流程外包客户经理
金小晨(Jessica Jin) 于2012年加入全球第二大人力资源服务公司任仕达(Randstad), 现为任仕达招聘流程外包 （RPO）事业部客户经理， 负责中国大陆地区招聘流程外包（RPO），弹性人才管理(MSP)及批量招聘(Massive Recruitment)业务。
在加入任仕达之前， 金小晨女士任职于某全球性人力资源服务商， 从事RPO项目管理及高端招聘等业务。项目经验有， 通用电气能源事业部， 西门子医疗事业部的全国性招聘等项目。 8年招聘领域的专注经验， 熟悉国内市场， 及不同级别及规模招聘运作及解决方案。
|
|
| |
 |
Diana Zhang
瑞典Atlas Copco集团Oil Free Air事业部人力资源副总裁
张女士毕业于华东师范大学获文学学士学位，至今超过17年人力资源从业经验，曾服务于多家外资知名高科技企业并担任人力资源部门经理或总监职务。由于长期的人力资源工作，较深入地了解公司和员工的发展需求，并能及时提供灵活适用的解决方案；并一直致力于对企业核心胜任力的开发，完善和培训的工作，在企业和业内也经常分享心得。
|
|
| |
 |
凌欣女士
科锐国际子公司——康肯市场营销有限公司副总经理
曾在美国、加大拿知名快速消费品企业从事多年市场营销及策划工作。并曾任职于全球最大的市场调研机构ACNielsen香港分公司,为多家世界知名快速消费品公司如可口可乐，生力啤酒，高露洁，博士伦等提供市场分析及咨询服务。
凌欣女士为美国威斯康辛大学市场营销学学士、 加拿大约克大学MBA。
|
|
| |
 |
江淑静女士
汉庭连锁酒店员工服务中心经理
|
|
| |
 |
邱晓峰先生
东浩人力资源项目经理
2003年毕业于上海交通大学，曾任职于上海强生制药有限公司，历经生产、销售、全国商务等各领域，对医药行业流程和各岗位能力要求有切身体验和理解。
2006年进入浦东外服，专注于人力资源服务工作，实地派驻万科房地产等大型企业负责项目运作。
2008年起开始人力资源咨询项目，专注于薪酬福利、绩效管理、企业人力资源法务实务等模块。曾为上海汽车、工商银行等大型国企事业部开展咨询项目服务，提供完整人力资源解决方案。
2010年起，负责“弹性福利”和“灵活派遣”的商业策划和前期项目开展，并负责新产品的市场营销方案策划。
|
|
| |
 |
成俊颍先生
7-11便利人力资源负责人
成俊颍具有7年五百强连锁企业运营管理及人力资源管理经验。曾任职于上海宜家营运部，上海家乐福营运部，现任职于统一超商（上海）便利有限公司 （7-11便利）
全权负责7-11全门市各类岗位招募并在门市招聘中使用RPO(招聘流程外包)”2年多的时间已招募近2000人，帮助公司成功达成100家门店开业目标通过建立RPO的模式，与近20家学校签订了校企合作协议。目前每年的学校通过定向班，签约班等形式固定可以输送人员达600人左右。
|
|
| |
 |
陈萱桐女士
imo大中华区人力资源负责人
陈萱桐女士毕业于华东政法学院，曾先后任职于和记黄埔集团旗下药业公司、奥思美容品有限公司、澳洲狮王啤酒饮料等公司，担任人力资源管理职务。拥有多年的医药与零售快消行业工作经验与丰富人力资源领域实践。
目前所在逸摩咖啡中国有限公司旗下拥有澳门SIM咖啡工厂，是亚洲最大的使用先进全自动烘培管理及配备实验调味室的咖啡工厂。
|
|
| |
 |
周斌先生
《上海人力资源社会保障》杂志主编
上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、浦东新区劳动保障学会理事。
|
|
| |
 |
施 爱女士
前现代重工人力资源总监
入主《中国人力资源名人录》；
2012年11月商业评论，商评案例“水土不服的导师制”；
2009、2011国际培训与发展大会特约讲者 – 〈运用培训将公司文化影响到员工的行为层面〉， 〈培训的创新〉；
国际培训与发展协会理事，Training Bridge特约演讲嘉宾；
接受中智视野专题采访 –〈企业如何通过招聘吸引人才〉；
复旦EMBA学历，撰写复旦大学MBA教材《人力资源管理》第十章“外资企业的人力资源管理”。
16年世界500强及跨国公司人力资源管理工作经验；
曾任职500强企业中国区人力资源总监、全球重要制药企业人力资源管理职位；所服务公司行业包括医药，高端消费品，精密仪器，重工等；
全面的人力资源管理经验，包括招聘、培训与员工发展、接班人制度、薪资结构体系的设计、员工激励、绩效管理、员工关系等；
在十多年的外资服务期间，积累了如何配合公司战略，发挥人力资源的专长，成功的指导民营企业；
人力资源管理运作。
|
|
| |
 |
周风华女士
印孚瑟斯技术（中国）有限公司人力资源总监
毕业于复旦大学，法学学士和硕士学位。
在人力资源领域工作18年，涉足的行业包括市政，汽车，通信和IT。
自2008年加入印孚瑟斯技术（中国）有限公司，带领团队获《人力资本管理》授予的“2010-2011中国最佳人力资源团队”殊荣。
|
|
| |
 |
刘红女士
第一资源总经理
毕业于中国传媒大学新闻传播学院，十一年的人力资源媒体从业经历中，在人力资源服务品牌建设、市场营销、媒体公关、政府关系等方面经验丰富。
|
|
| |
 |
杨玲女士
第一资源主编
|
2012活动掠影
2012获奖机构
