“灵活用工”即“灵活派遣 (Flexible Staffing)”是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

“灵活用工”在发达市场已十分成熟，在我国尚属起步阶段。随着2008年新劳动合同法的颁布，政府对雇佣关系管理的不断完善，企业用工趋于规范，面对当下复杂多变的市场环境和不断上涨的劳动力成本，中国企业特别是在一线市场的企业雇主正在通过引入新的用工方式，以控制风险、降低成本、提升效率。“灵活用工”模式应运而生，成为了企业用工新模式的选择之一，近年来“灵活用工”的市场需求增长迅猛，也因此，吸引了众多人力资源服务机构进入这个市场，推进着这一创新服务的不断发展和完善。

“RPO(招聘流程外包)”是用人单位将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源服务机构，专业机构利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

伴随着中国走过刘易斯拐点，人口红利逐渐消失，一方面是人力资源成本居高不下，一方面是普遍的“招聘难”，企业单纯依靠自身人力和渠道很难满足与业务发展步调谐调的招聘需求；同时，要应对风云变幻的市场，单靠自身的能力，在灵活性上也显不足。于是，借助外部人力资源机构的招聘技术、招聘团队和大平台渠道资源以满足企业人才招聘需求的商业模式（RPO）出现了，RPO对于用户而言在灵活性、人才质量保障、招聘成本控制等方面的优势显著，正在被越来越多的企业接受，并成为众多人力资源服务机构竞相争夺的市场。

“灵活用工”与“RPO”都是基于规模化、专业化创造价值的新兴人力资源服务，已经成为企业用户提升人力资源管理效率的新路径，也成为了中国人力资源服务行业业务创新和商业模式创新的热点，对于服务机构而言这既是商机也是巨大挑战，挑战来自财务实力；来自用户对效率的持续追求，令服务机构在人才资源、流程管控、信息化水准等方面面临巨大考验；来自企业用户的个性化需求对于服务提供者的资源整合能力的更高要求。

新兴人力资源服务的成熟、规范需要整个人力资源服务行业的共同努力推进，相信未来这个欣欣向荣的市场将呈现出更多层次的细分服务，服务水准也会更趋规范化、标准化的。第一资源作为人力资源行业的专业媒体，作为服务机构与企业用户的桥梁，希望能够为创新服务的成熟发展助力。

一年一度的由第一资源发起的中国人力资源外包业论坛暨评选，持续5年关注行业变革，引领行业热点探讨。2013年4月，第五届论坛&评选将围绕“灵活用工”和“RPO”，邀请业内逾百家服务机构和卓越实践的企业，展开深度交流，共同探寻创新服务的未来。

论坛将同步揭晓《2013中国人力资源外包评选》结果，该评选已举办第五届，是中国人力资源外包领域一年一度的盛事，旨在评选出上年度市场表现优异的人力资源外包服务品牌和鼓励有创新力的行业新锐，以推动中国人力资源外包业的发展和进步。

评选流程

联系评审委员会

时间：2013年4月26日（星期五）
地点：上海
参会人数：200人
语言：中文
费用：2800元/位
邀请对象：人力资源外包服务机构高管、企业人力资源总监、副总裁