在创新力成为推动企业发展的核心动力之时，人才的价值被推向了新的高度，中国企业人力资源管理正进入到“人才管理”的全新时代，大量的中国企业都把头等业务优先级定位在“人才发展”方面，希望能依赖优秀人才更好地实现企业战略、适应变化、提升执行力和持续创新力。

在此背景下，企业的人力资源管理也正在摆脱传统的职能模式，向着以服务对象（即企业中的人才）的需求为驱动，以提升人力资本价值为使命的新思维迈进。因此，“人才管理”特别是“关键人才的管理”正在成为HR思考的热点，同时这也是HR功能从“被动服务”向“主动支持”转型的关键。

中国领先的人力资源媒体－第一资源以“创新人才管理　增值人力资本”为主题，邀请知名企业HR高管分享在快速变革的时代，企业如何以创新思维构建自己的人才管理体系，实现人力资本的增值，进而提升企业的持续经营能力。

叶文玉 女士

恒天然中国人力资源副总裁

叶文玉持有博灵顿大学MBA学位和南开大学学士学位。 她在几个世界著名跨国公司人力资源副总裁、总监之职有20多年。她的人力资源生涯开始于AT&T，后来进入安德鲁电讯和GE。 她所负责的范围包括亚太地区。 她曾担任勃林格殷格翰中国人力资源副总裁, 该公司总部在德国, 在全球药企中排名 13位，是全世界最大的私人药企。最近，她加入恒天然中国担任人力资源副总裁。

尤志欣 先生

波司登商学院助理院长

他具有十多年的企业大学经验，熟悉通信、IT、电子、消费品等多行业
他历任贝尔阿尔卡特大学培训经理，诚美集团管理学院副院长，腾讯组织发展经理，波司登商学院助理院长等职
他是复旦大学项目管理硕士；DDI认证能力模型构建师与讲师；DISC行为性格测评师；他也曾为多家知名企业提供培训指导服务

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