2008-2009中国最佳人力资源外包服务商评选

《第一资源》主办

2009年4月17日
上海金茂君悦酒店

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概述
“ 2009中国最佳人力资源外包服务商评选”是由专业人力资源媒体-《第一资源》和美国马里兰大学史密斯商学院联合发起，是中国人力资源行业第一次对人力资源外包分支进行系统的盘点。中国人力资源服务产业正在从弱小、分散走向规模化和成熟，集中在京、广、沪地区的老牌服务机构利用长期优质客户的积累和深厚的政府合作基础，正积极完善服务、推进品牌建设；国外专业人力资源外包服务商凭借丰富的经验和成熟的技术，近年来纷纷抢滩中国市场；本土新兴服务品牌也已经崭露头角，建立遍布中国各地的服务网络，抢占市场。
究竟谁是目前中国人力资源服务业最具实力和发展前景的服务商？
“ 2009中国最佳人力资源外包服务商评选”将为您揭晓！

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媒体支持

奖项设置

服务商奖项
最具品牌影响力奖	1名
最佳服务创新奖	1名
最佳客户满意度奖	1名
最佳软件技术应用奖	1名
快速成长奖	1名
最具发展潜力奖	5名

评选流程
1 参选机构资料提交
2 参选机构资料核实
3 汇总调研问卷结果
4 参选机构典型客户的访谈
5 评委会根据评选标准对参选机构资质进行综合评定
6 评选结果在“2009中国人力资源外包业发展与趋势论坛”上发布

评选的基本原则
本次评选为第三方媒体-《第一资源》与专业机构联合发起，本着专业、负责的态度，以真实数据为基础，以客观、公正为原则，根据品牌知名度、美誉度、服务雇员数量、服务网络规模、信息化服务水平、典型用户反馈和近年业绩表现等指标综合评定。
　　评选信息收集渠道：
　　1 参选机构向主办机构提交参选信息表（在线提交参选表）
　　2 主办机构通过调研问卷向人力资源工作者收集评选信息调查问卷（在线提交问卷）
（在线提交完整问卷即可现场获得由SAUL所罗高级男装定制提供一条价值268元真丝领带或一张价值2200元的美容券）

　　3 主办机构对参选机构部分客户进行面对面访谈

评选标准

主办机构:第一资源
第一资源，中国领先的HR行业资讯服务平台，致力于提供准确、及时、方便、快捷、高效的情报信息。第一资源，是一个由平面杂志、电子杂志、网站、排行榜、系列活动等构成的整合传播推广平台。

联合调查机构：马里兰大学史密斯商学院

评选专家组成员


	邵宁中国区首席代表马里兰大学史密斯商学院邵宁先生是美国马里兰大学史密斯商学院中国区首席代表。他全权负责商学院在中国的项目运作。史密斯商学院在上海和北京开设EMBA课程，以鼓励和发展创新和创业为宗旨，以培养新经济时代的商业领袖为己任。商学院自2005年起每年都举办史密斯中国商业计划书大赛。邵宁先生是商业发展战略和公共事务的资深专家, 曾在美国学习和工作多年，在过去的十五年间邵宁先生为上百家跨国机构在中国的发展提供战略咨询，包括RTKL国际建筑设计公司、万豪国际、洛克希德?马丁、通用汽车、通用电气、探索频道、林肯电气、德州仪器、可口可乐、好時、诺华、卡尔森集团、固特异、休斯网络、万事达卡、约翰?霍普金斯医学院、波士顿科学国际公司、Reynolds金属公司、北曼Northrop Grumman、灵狮Lowe、MNBA、IMAX、Tetra Pak、Sylvan Learning、Perdue Farms、Akin Gump、David Wright Tremaine、DB Alex Brown。邵宁先生还领导和协调国际专业团队服务中国项目, 其中包括: 2010年上海世博会场地规划; 上海世博会市场开发总体规划和世博论坛方案策划; 中国科技馆设计方案; 上海科技馆设计方案; 中国电影博物馆设计方案; 上海国际形象推广上海周项目; 上海游艇业发展总体规划; 上海北外滩地区总体规划等。邵宁先生曾在美国马里兰大学和密执安州立大学攻读公共政策和国际关系史博士学位，并拥有密执安州立大学国际关系史硕士学位。

	张文贤（Zhang Wenxian），复旦大学管理学院教授、博士生导师，国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》（International Journal of Social Economics）编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长,上海博导企业效率研究所所长。 1961年毕业于上海社会科学院。加拿大麦吉尔（McGill）大学管理学院访问学者（1987-1988），美国伊利诺斯(Ilinois)大学国际会计教育与研究中心访问学者（1995）。曾经到香港中文大学、香港城市大学、香港科技大学和香港理工大学作短期访问学者。先后任教于四川大学、苏州大学和复旦大学。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心高级研究员，中国海洋大学、澳门科技大学、重庆工商大学、上海师范大学兼职教授。主要研究方向为高级财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。出版《人口经济学》、《改革与效率》、《效率论》、《会计学》、《高级财务会计》、《人力资源会计》、《会计理论创新》、《高级市场营销学》、《人力资本》等著作和翻译40余种。在国际学术刊物上发表论文8篇，国内学术刊物发表论文和译文150余篇。获得中国人力资源开发研究会1999-2002年优秀科研成果一等奖；中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果二等奖（2004）；首届中国人力资源管理大奖十佳人物荣誉称号（2005）。

	石金涛上海交通大学人力资源管理研究所所长、组织发展与战略管理研究中心主任、教授、博士生导师。 1968年毕业于复旦大学数学系，2002年在上海交通大学获管理工程硕士学位。后曾在日本早稻田大学、美国哥伦比亚大学、加拿大UBC等进修。在上海交通大学管理学院任教26年。社会兼职：中组部牵头“2009-2010我国人才规划纲要”编写组专家组成员、上海市人事局牵头“推进上海市国际化人才高地建设”2008年课题组专家组成员，宝钢2008－2011人才研究院兼职教授、上海市行为科学学会常务理事、人力资源管理行为专业委员会主任等。主要负责科研项目、奖励以及论文教材：《中国企业组织创新气氛研究－－以提升企业自主技术创新能力为导向》， 2007-2009；《基于CLW模型的企业创新人才培养研究》，上海市科技发展基金软科学研究重点课题；《绩效管理》，“新世纪高校市场营销类、通用管理类本土化系列教材”，北京师范大学出版社，2007年1月第一版；《培训与开发（第二版）》教育部面向21世纪系列教材，中国人民大学出版社，2008年10月第一版。《现代人力资源开发与管理》，上海市教委、上海交通大学“九五”重点教材，上海交大出版社出版，2001年9月第二版。第二版被国家教育部研究生工作办公室推荐为全国研究生用教材。最近主要论文：工作沉迷现象研究中国人力资源开发2008-7-2; 研发团队的自省性研究中国人力资源开发 2008-04; 领导者自我意识的培训方法，中国人力资源开发 2007-11; 胜任能力评价的主成分神经网络建模管理评论 2008-09; 组织学习、知识管理与技术创新人才自生机制的关系研究中国人力资源开发，2007-7-1 等70余篇。

	叶阿次叶阿次先生有超过10年的在电信行业的人力资源从业经验，尤其在人力资源绩效管理，领导力发展，员工关系等方面有很深的造诣。在日常工作之外，他还担任阿尔卡特朗讯大学兼职讲师，主讲《高效能人士的七个习惯》和《情境领导》两门课，在加入这家公司以前，他在中科院的研究所工作了近两年时间。叶阿次先生本科毕业于天津商学院，硕士毕业于上海交通大学，他目前正在复旦大学攻读管理学博士学位。叶阿次先生的社会兼职有上海大学MBA中心人力资源导师，上海金桥人力资源协会理事，南京大学EDP兼职讲师、上海市大学生就业指导专家团成员。

	刘杰刘杰先生任中国建设银行上海市分行人力资源部副总经理兼培训中心主任，上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会主任，资深银行领导力专家、培训师、咨询师和论坛主持人，担任大型商业银行领导力和员工能力评估项目专家与负责人。长期从事商业银行企业文化、人力资源、员工培训等的管理、策划、研究和咨询等工作，具有丰富的实践经验。

主办机构：

　　　联合调查机构：