招聘专家Hays表示，春节过后招聘需求将有所增加，这是由于雇主们需要寻找优秀人才来填补其离职员工的职位或一些新置职位，并快速跟踪招聘流程以留住人才。

在Hays最新的一至三月的季度报告中，招聘者发现，多数行业与部门的雇主们希望今年能够加快其招聘流程并提供具有竞争力的薪酬以吸引并保留高水准人才。

 “雇主们希望能够缩短招聘流程并为技能卓越的员工加薪，”Hays中国区总监Simon Lance说。“但是反过来说，他们需要那些拥有更多经验、技能和专业资格认证的员工。

为避免被竞争者夺走宝贵的人才，多数雇主们忙于更新其员工的留任计划。在此市场中，优秀人才将获得多个工作机会，重要的是，他们需要赋予财务方面的福利或是通过职业发展计划等策略来应对。

 “之前，公司招聘海外人才来帮助缓解人才短缺问题，但是缺乏中国经验的人员发现适应并融入市场与文化比较困难。本季度，公司将雇佣需要较少培训的本地员工，或者当无法找到合适的本地应聘者时，进行高级管理层的内部调整。

 “我们也看到更多公司选择强化其现有员工的技能。”

Hays季度报告列出了一至三月中国市场需求最高的技能：

· Hays会计和财务– 商业与工业: 随着更多公司不断加强其税收与国库团队，会计与财务领域需要了解中国一般公认会计准则、美国一般公认会计准则和国际财务报告准则的专员。为了协助私人股本市场，企业需要财务管制人员和拥有首次公开售股经验的首席财务官。同时还需要拥有特许公司经验和曾在企业环境中积累工作经验的财务分析师。

· Hays会计和财务 – 金融服务： 由于企业重视提升业绩、降低成本以及改善业务效率，因此市场需要国库会计、资产与责任经理和财务业绩管理人才。高级财务管理人员仍面临短缺现象。

· Hays建筑：具备流利双语技能和中国经验的设计师与设计经理在本季度的需求量最高。

· Hays银行：由于银行致力于加强其现有客户关系并开发新业务，因此本季度市场需要那些拥有关系管理、业务开发和信贷分析技能的人才。市场同样需要那些传统工业、房地产直接投资和募款方面的人才。

· Hays建筑、工程和房地产：随着中国市场的不断发展，建筑、房地产和建造方面的人才仍保持强大的市场需求。建筑师与建筑公司的雇主们将重点移至一线城市以外的项目，更加侧重于中国东北和中国西南开发中的地区。房地产市场开始日趋成熟，一线城市需要更多专业人才。

· Hays教育: 随着新的国际学校与中心的开设，市场需要资深管理人才。拥有开设学校经验的高级领导者，特别是有国际经验的人才拥有巨大的市场需求。科学教师，尤其是物理教师以及数学和经济学教师都将有大量需求，还需要有资格把英语作为第二语言进行授课的教师。

· Hays人力资源: 由于公司重视其奖金与激励计划，薪酬与福利专员倍受青睐。同时也需要综合人力资源专业人士来协助进行招聘的实际操作并解决员工安置问题。经证实，那些具备管理技能和全球项目管理经验的人才是最受欢迎且需求量最大的人才。

· Hays信息科技: 为满足IT基础架构与应用的需求，市场非常需要IT系统与网络专员和SAP功能顾问。软件开发领域寻求能够实际操作的程序员。具备Java、.Net、IOS和安卓技能的人才继续拥有巨大的市场需求。

· Hays制造： 在全球经济形势不明朗的情况下，跨国公司有意加强其在中国和其他亚洲地区的低成本采购量。从而为业务开发与产品工程方面的人才创造了市场需求。市场还需要研发副总裁和总监，以及销售、生产和供应链经理。市场对在航空、汽车、机械、化工原始设备制造商领域拥有技能的专业人士和经验丰富的经理的需求仍不断攀升。

· Hays生命科学：一些生命科学领域的雇主们今年制定了积极的招聘规划。因此，整个生命科学领域的应聘者都拥有巨大的市场需求，包括研发、临床研究、销售、市场营销和品质保证方面的专业人士。

· Hays石油和天然气：在中国的石油和天然气市场，多数公司目前都处于试运营阶段，因此，市场需要在钻孔、完工、地球科学、合同采购、物流和生产方面拥有丰富经验的上游人才。在下游市场中，市场需要销售管理、技术指导、品牌交流和运营管理方面的专员。

· Hays市场和销售: 中国的零售业仍保持强劲，许多消费品行业的雇主设立新店铺，从而导致对零售运营人才的需求上涨。推销商、店铺经理和销售经理，以及关键客户经理和零售经理倍受市场青睐。同时还需要传讯总监、市场营销经理和业务开发专员。

您能够在www.hays.cn/report浏览完整的Hays季度报告。

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