同时欲降低员工养老金水平

　　新快报讯 见习记者 陆琨倩 报道 继在中国的瓶装厂掀起“维权风波”后，饮料业巨头百事公司昨日又传出了裁员消息。有外国媒体报道，百事正在考虑裁员近4000人，并降低公司发放的养老金。昨日，百事在华联系人对记者表示，此次裁员并不涉及中国，不会对中国市场造成影响。

　　或放弃401(k)退休金计划

　　《纽约邮报》援引知情人士的透露称，本次百事考虑裁员的人数相当于员工总数的约1%，同时，还可能放弃401(k)计划对缴，以削减百事的养老金的负担，推动整体利润增长。公告显示，百事去年前三季度净收入为463.46亿美元，同比增长16.8%。

　　据了解，“401(k)计划对缴”是指，百事员工可以向自己的401(k)账户存入一定数量退休金，公司也将缴纳同等数额。目前，百事同时向员工提供一个退休金计划和401(k)计划对缴，因此有股东认为，这两个项目的支出比例都超过竞争对手。据悉，如果取消401(k)计划对缴，百事每年可节省7500万美元(约合人民币4.73亿元)。

　　报道称，百事的CEO诺伊(IndraNooyi)已经承受着股东越来越大的压力，在常规方法无法推动利润增长率达标后，诺伊可能会在数天内决定启动上述非常规行动。

　　裁员不涉及中国

　　不过，百事在华联系人对记者表示，裁员事件不涉及中国，但对于事件的详情，其表示“由于事件仍需要向总部求证，故不方便置评”。而有媒体报道，将有一定数量的纽约总部员工被裁。资料显示，百事在全球的员工数量为30万人，其中2000人位于纽约总部。

　　虽然本次裁员暂不涉及中国，但事实上，百事在中国的业务也并不理想，特别是灌装厂业务。公开资料显示，此前百事在中国持有的24家灌装厂在2009年、2010年税后合计亏损超过2.2亿美元(约合人民币13.95亿元)。而在百事和康师傅“联姻”后不久，各地灌装厂又掀起了员工的“维权风波”。

　　不过虽然在中国市场并不十分顺利，但与康师傅“联姻”后，百事有可能改变劣势，资料显示，此前，可口可乐是中国最大软饮料生产商，市场占有率达16.8%，而康师傅和百事分列第二、四位，份额达到14.4%和5.5%，若照此推算，目前两者已经跃升为第一大生产商。在最近一个交易日，百事收报66.22美元/股，微跌0.78%。