(北京，2011年12月16日) 全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商—ADP®今天宣布启动两项新的客户/员工社区计划。ADP新社区计划的第一个计划是ADP将按传统代表员工继续向2个旨在减少饥饿的慈善组织，Feeding America和OxFam国际，捐款50万美元，每个慈善组织将获得25万美元。Feeding America是美国国内主要的旨在减少饥饿的慈善机构；每年，该机构的成员向超过3700万人提供食品，这其中包括1400万儿童和300万老年人。Oxfam国际是来自98个国家的15个机构组成的联盟，该联盟旨在通过提高公众意识，加强教育来战胜世界贫困，寻求社会公正，从而让所有人都能改善生活，脱离贫困。

ADP新社区计划的第二个计划是启动第二届年度”关心我们的社区”计划，让自己的员工提名自己最喜欢的慈善组织，员工则有机会获得来自ADP基金会的2000美元奖励。超过65个ADP员工讲述了自己的故事，建议ADP向自己最喜欢的慈善组织提供捐款。员工的故事都极富激情与奉献精神，同时突出了融入社区的重要性。

“2011年关心我们的社区”计划的5个胜出慈善机构是：
Canine Companions for Independence （CCI）
该机构成立于1975年，通过提供训练有素的义犬和持续性的支持来改善残疾人士的生活。残疾人士将获得更多的独立性和爱的温暖。提名人是盐湖城的Kelly Bussio。

National Alliance on Mental Illness (NAMI)
NAMI旨在改善精神疾病患者的生活。 精神疾病是一种生物脑部功能紊乱，但可治疗的疾病。通过教育，支持和计划，NAMI将努力减少精神疾病诊断过程中可能出现的误解与屈辱感。提名人是Minneapolis的Tracy Gramse。

Child & Family Resource Diaper Bank
这是个私营的非营利机构，主要旨在开发儿童成长，促进家庭和谐。该机构鼓励社区内的每一个人都多献爱心，确保社区内需要帮助的家庭能每天为适龄宝宝换尿布。提名人是新泽西州的Roseland的Alex Halem。

Scarf It Up
成立于10年前，旨在向有需要的人群提供手工的围巾以及帽子和手套，确保社会收容机构内的每一个被收容者获得温暖。提名人是Florence的Linda Ramler。

Swim Across America (SAA)
该组织旨在通过游泳活动募集善款进行癌症研究与防治。通过全国的数百名志愿者和运动员的努力，SSA正在帮助获得癌症治疗的新方法。提名人是来自纽约的Trevor Stanco。

另外，在最近《多样化》杂志（DiversityInc）的一次活动中，ADP还赢得了“工作家庭的顶级公司”的称号。ADP向全国34000名员工提供了包容和高价值的回报，从而赢得该称号。

ADP负责多样化和包容性文化建设的副总裁Edward Hurley Wales认为:“ADP的成功在于能够吸引人才，留住人才，并帮助人才成长。所以我们一直在鼓励员工承担家庭责任，而不是单纯提供世界级的服务方案。”

ADP在向员工提供灵活的福利制度方面一直走在前面：他一直在鼓励有家庭责任负担的员工在家办公。ADP还通过退休期福利强调家庭的重要性，这些退休期福利包括在公司外建立的9个医疗中心和全国范围内的福利计划等。

ADP还向员工提供健康的工作/生活福利方案，包括灵活的工作安排，现场宝宝看护，宝宝学费资助，工作现场护照更新，移动的美容沙龙，擦皮鞋，DVD租赁，移动的视力检查中心，休息室和母婴室。免费视频会议中心允许员工在休假期间连线异地的家属。
有关更多ADP新社区计划，包容性与家庭的更多信息，请访问community outreach 处。

关于ADP
Automatic Data Processing, Inc. （纳斯达克证交所代码：ADP），是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近100亿美金，在全球拥有约570,000家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。更多信息，请访问公司网站www.adpchina.com。