– 受春节长假、元宵节等假日经济影响，批发及零售业呈现积极的雇佣趋势；
– 北京呈现城市和区域1中最强的雇佣前景；
– 纵观全球，印度、巴西、中国台湾、巴拿马和土耳其呈现全球最积极的雇佣前景。

2011年12月13日　中国·上海 － 全球开创性的人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：全球经济的不确定，欧洲主权债务危机以及政府宏观调控，将影响中国大陆地区的雇主招聘意向。

中国大陆的净雇佣前景指数2为+17%（季节性调整3之后），此指数季度间相比稍微减弱，而年度间相比则大幅降低20个百分点——呈现最近二年以来最谨慎的雇佣前景。尽管如此，依然有五分之一的受访企业将在2012年一到三月间增加员工人数。

万宝盛华集团对全球近65,000家企业，包括中国大陆地区4,259家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2012年1月到3月间增加或减少员工的意向。20%的中国雇主预期在2012年第一季度增加其员工数，同时，3%的企业计划减少其劳动力。

“欧洲主权债务危机使全球经济陷入不确定性，对全球劳动力市场带来了一定的影响。欧洲是中国最大的出口市场，欧洲主权债务危机导致中国出口增长放缓，受此影响，企业雇主预期自2010年第一季度以来最弱的招募计划，中国大陆地区的净雇佣前景指数经过了连续5个季度的回落。雇主的招募信心也许将取决于欧元区重建的稳定性。”万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华先生分析，“尽管招聘意向持续回落，但中国市场人才短缺情况依然严峻，对于拥有企业所需技能的求职者，仍然可以找到大量工作机会。”

六大行业的净雇佣前景均比上一季度和去年同期有所回落，制造业、批发及零售业的雇佣前景引领其他行业

参与调查的六大行业的净雇佣前景较上一季度以及去年同期均有所回落，但依然保持积极。制造业的求职者将获得较多的工作机会，该行业的雇主预期积极的雇佣前景，净雇佣前景为+18%。值得注意的是，受春节长假、元宵节、情人节等假日经济的影响，批发及零售业的雇主预期积极的招聘步伐，净雇佣前景为+17%。而受到欧洲金融债券市场的影响，金融、保险及房地产业和矿业及建筑业雇佣前景稍显谨慎，两者的净雇佣前景指数分别为+14%和+9%，其中矿业及建筑业净雇佣前景指数连续两个季度位居六大行业末端。（6大行业净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）
 

数据来源：万宝盛华集团(中国)
 

袁建华表示：“虽然制下季度造业雇佣前景最为积极，但是制造业雇主却面临来自人力成本上升和产业结构调整的双重压力，如不及时优化人力资源配置，采用更加灵活的用工方式，制造业企业将面临更大的挑战。”

北京呈现9个城市和区域中最强的雇佣前景

2012年第一季度，之前参与万宝盛华集团中国大陆地区雇佣前景调查的16个城市调整为9个城市和区域，上海、北京、广州、深圳和成都5个城市仍在调查之列，华东、华南、华北以及华中和华西区等4个区域的将在本季度进行第一次分析。

参与调查的9个城市和区域均在明年第一季度呈现积极的雇佣前景。年度间相比， 5个城市雇佣前景均有不同程度的下降。季度间相比，北京的净雇佣前景指数增加了2个百分点，为+23%，呈现9个城市和区域中最强的招募预期。

区域来看，华东区净雇佣前景指数为+20%，呈现出4个区域中最积极的雇佣态势，中西区、华北区和华南区的净雇佣前景指数分别为+19%、+18%和+16%。 (9个城市和区域的净雇佣前景参见下图，原始数据)
 

数据来源：万宝盛华集团(中国)
 

纵观全球，印度、巴西、中国台湾、巴拿马和土耳其呈现全球最积极的雇佣前景。

全球而言，巴西、印度、中国台湾和巴拿马的雇主预期2012年第一季度最积极的雇佣前景。与此同时，希腊、匈牙利和意大利预期最弱的净雇佣前景指数。季度间比较，30个国家或地区的雇用积极性有所减弱，年度间相比，则有23个国家或地区有所减弱。

区域而言，亚太区雇主继续预期积极的净雇佣前景指数。印度的求职者将会受益于该国雄心勃勃扩展之中的电子商务业，该地区电子商务企业正在大量雇佣IT人才。然而，相比去年同期，6个国家和地区的招募预期将减弱，中国大陆地区雇主的招聘意向下降尤其明显。虽然日本仍呈现本地区最为谨慎的雇佣态势，但是，年度和季度间相比，日本的净雇佣前景指数均有新的提高。

美洲地区参与调查的10个国家均在明年第一季度继续呈现积极的招募意向。季度间相比，本地区10个国家中有6个国家的招募预期将增加或保持平稳。与去年相比，雇佣态势增减各半，净雇佣前景指数增加和减少的国家数均为5个。美洲地区最强和最弱的招募预期分别出现在巴西和美国，虽然美国的净雇佣前景指数相比上个季度有所增长。

在欧洲、中东和非洲地区，雇佣前景仍呈混合态势，在参与调查的23个国家中有13个国家的雇佣前景呈现积极的招募意向。但相比上季度，21个国家中的18个的雇佣前景指数将有所下降或保持平稳，能进行年度间比较的18个国家中有12个国家的雇佣前景将有所降低或保持不变。明年一季度欧洲最强的招募预期出现在土耳其、以色列、德国、挪威和瑞典，而希腊和匈牙利的雇佣环境仍为本地区最弱。

完整的调查报告可登陆http://cn.manpowergroup.com/meos.html 免费下载。2012年第二季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2012年3月13日公布，敬请关注。

致编辑

1. 从2012年第一季度开始，中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。
2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
3. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有关全球41个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有近50年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球近65,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了41个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。欲知详情，请访问万宝盛华集团网站：www.manpowergroup.com，进入“Research Center”。

关于万宝盛华集团 – （中国）

万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。

作为中国最大的专业人才和解决方案的领导者，万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的Experis（人才寻访）品牌，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

作为中国最大的外资派遣服务供应商，万宝盛华集团（中国）通过Manpower（雇员服务）品牌，为客户提供派遣服务、培训、人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。目前，万宝盛华集团拥有超过120000名派遣同仁，在整个中国大陆地区的35个主要城市拥有自营服务网络，并通过合作联盟形式，使服务覆盖了全国100多个城市。

万宝盛华集团还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。

作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

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