中国上海/英国伦敦:2011年12月1日–GlaxoSmithKline实施了Lumesse TalentLink，作为核心技术平台，支持共享人力资源服务团队，制定其大中华地区人才招聘战略。GSK 人才招聘团队的战略目标是转变招聘流程，使其能够建立一个强大的人才输送管道。当前的市场增长已经促使GSK去年在北京、上海、广州、天津和香港招聘了2000多名新员工。

作为GSK全球招聘方案实施的一部分，Lumesse中国团队在2011年初仅用了三个月就 在一个项目中完成本地实施Lumesse TalentLink方案，包括系统测试与用户培训在内。 Lumesse TalentLink现在支持大中华区的18名招聘人员，10多家人力资源商业伙伴以及10家中介机构。

“为了使我们能够管理中国市场，人力资源团队演变成了一个共享服务单位，使招聘人员与业务经理成为密切合作伙伴。与此同时，我们认识到这一模型必须与更强大的跨城市集中化互相配合，以提高效率，”GSK大中华区人力资源共享服务部招聘与HRIS经理 Blake Cai 说道。

由于员工推荐是医药行业非常重要的一个招聘渠道，GSK团队颇具创意地利用Lumesse TalentLink平台在现有员工中发布招聘信息。这个平台还与中国最大的两家招聘网站相连，51jobs和Zhaopin，以便有效地管理这个渠道的求职申请。Lumesse平台的可扩展性和灵活性还使GSK能够在申请过程中提供更好的求职者体验，尽管它收到的申请数量巨大。例如，作为医药行业的知名消费者品牌，能够改进回绝处理对GSK的招聘人员来说是选择Lumesse TalentLink的一个关键因素。

“像中国这样的高增长市场正推动全球品牌重新思考他们的人才战略，” Lumesse首席执行官马修.帕卡Matthew Parker说道。“招聘时需要结合大容量与专业技能对经理和人事专员都提出了很高的要求。工作效率以及利用多个来源渠道的能力是Lumesse TalentLink能够带来的关键优势。”

“我们的招聘人员一直很专业、高效，但是随着我们的业务快速扩张，他们需要改变，” Blake Cai补充道。“过去那些互相独立的表格现在将被一个统一的区域共享人才获得平台取代，提供更透明的信息，更标准化的工作流程。我们相信这一变革所带来的更好的数据完整性、准确性以及分析报表实质性地提升了共享服务团队的交付周期、成本以及服务的交付，使其成为GSK业务更好的合作伙伴。”

GSK之所以在众多本地和全球方案提供商中选中Lumesse，是由于它在大中华区更好的本地服务和经过实践证明的专业技术。产品功能、操作速度以及项目的成本效益也是首要考虑因素。“中国市场充满了机遇与挑战。 Lumesse对中国市场的看重，对本地服务团队和基础设施的持续投入使我们脱颖而出。这是GSK在总部地区之外与我们扩大合作的关键原因,” Lumesse APAC区常务董事舒明德Erik Schmit说道。

关于GSK
GSK是全球领先的研究型医药公司之一。GSK是一家跨国公司，总部位于英国，在100多个国家设有分支机构，拥有96,500多名员工。研究团队包括13,000 多名员工，与英国、美国、比利时和中国的主要研究中心合作开发新药。GSK的疫苗被列入了全球182个国家的免疫计划。仅2010年一年，GSK就向179个国家供应了14亿支疫苗。GSK致力于解决世界卫生组织确定的三大“重点”疾病: 艾滋病、肺结核与疟疾。在发展中国家，GSK以优惠的价格提供部分药品，确保他们的治疗方案和疫苗能够惠及最贫困的人群。
http://www.gsk.com/about/ataglance.htm

关于Lumesse
Lumesse是唯一一家使人才管理方案在本地奏效的全球性公司。我们帮助世界各地的客户实施成功的本地化人才管理方案，在合适的时间合适的地点发现、培养和发展合适的人才。我们的多文化背景和存在意味着我们了解如何交付符合我们客户的工作方式的人才方案，包括个人和团队，因为没有任何两个个人，组织或是文化是完全一样的。我们视差异为优势，而非障碍。
全球70多个国家的1,900家客户与我们合作，因为他们认识到忠诚、创新和价值只来自于人。我们帮助客户释放和激发他们企业中的人才潜力。我们全面的人才管理方案是综合性的、直观、安全、并且完全国际化，提供50多种语言的版本。
公司网址:www.lumesse.com
产品信息:  www.lumesse.com/what-we-do
浏览我们的博客: www.lumesse.com/blog