招聘专家Hays表示，中国迅速增长的银行与金融服务业正在遭遇一场严重的人才危机，招聘者们正在迫切寻找经验丰富的合适人才。然而对那些考虑重新安置以迎合中国对金融人才的大量需求和供应短缺的任何本地专业人士来说，语言能力和文化适应能力是两大条件。

在最新一期《Hays期刊》中，招聘者指出，中国多数雇主反映招聘银行业的人才比前一年更加困难。《eFinancialCareers中国人才调查报告》表明，95%的金融行业专业人士反映目前市场中面临专业人才技术短缺问题，将近3/10（28%）的受访者把这种情况形容为“慢性疾病”问题。

 “人才短缺问题日益严峻，因为许多主要的国际公司正在进一步拓展他们在中国市场的业务，”Hays大中华区区域总监Emma Charnock说，“但是具备所需技能与经验的应聘者非常短缺，无法满足需求。”

 “目前中国退休员工人数多于进入职场的员工数，这种人口结构的变动也增加了市场对专业人员的大量需求。另外，沿海大城市的人口和商业逐步流向中国快速发展的内陆城市，以及跨国公司不断拓展的劳动力，这些都使短缺的人才资源市场雪上加霜。”

 “另外，上海想要与纽约和伦敦竞争，成为国际金融中心，这也增加了对金融人才的需求。”

 “最为紧缺的是那些拥有资产管理经验以及具备金融机构与股份有限公司关系管理经验的人才。另外，金融分析、金融建模、资产管理和贷款服务领域的专业人才也非常紧缺。”

 “在中国政府放松对国外银行业的管制后，银行不断稳定增长其在二线城市的业务，而逐渐扩大其招聘的需求。银行不断拓展他们的零售银行业务、企业银行、贸易金融和企业借贷产品，同时几家重量级银行把后勤部门从日本、香港和新加坡迁移至中国。”

 “面对人才短缺，跨国公司招聘大批国外专业人士担任高级管理与行政级别的职位，以确保机构运作和总部保持一致。然而，多数公司趋向于雇佣并培训本地人才担任中层管理职位。”

如果您是一位银行业的专业人士并有兴趣到中国发展，Hays为您提供以下建议：

· 具备语言技能：十或二十年前，一位具备丰富经验或技术能力的外来人才能够轻易地在中国的跨国公司中获得高级职位。然而在当今市场中，更多外国人会讲普通话，因此，一般来说，应聘者需要中英文双语都流利。而对某些高级管理职位来说，能说流利的英文，并且可以用普通话进行交谈就足够了。对某些人才紧缺的高级金融技术职位来说，普通话不是必备技能，最重要的是专业技能。

· 英文简历：在中国申请外国银行的职位时，不需要准备中文简历。

· 了解文化：在拥有相似教育与专业背景的外国应聘者中，公司更喜欢那些曾在中国拥有学习或工作经验的应聘者，因为他们能够更容易适应工作环境，并能更好地理解文化差异、人们的行为和公司传统。另外，请注意不同省市间在价值观、文化信仰、技能、教育和背景方面的差异。

· 调迁：您来到中国市场的最简单的方式是通过现有公司的内部调迁，因此，如果您希望以后到中国工作，可以加入一家在中国设有分公司的跨国机构。

· 工作地点：询问您的招聘咨询顾问有关工作机会的所在地。二线城市通常会有更加快速的职业发展途径。

· 面试：中国的招聘过程通常比较长，面试常以英文和普通话双语进行，这取决于部门经理的意愿。

· 消除雇主对稳定性的担忧：准备好被问到有关稳定性和留在中国的长期计划等方面的问题。

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