近日，国内知名的民族寿险巨头泰康人寿，启动了2012校园招聘千人计划，预计将在全国百所高校内招聘1000人左右的2012应届毕业生。为此，泰康集团采用职酷网在线招聘管理解决方案——Mr.Jobs，建立高效、科学、灵活的现代化人才筛选、招聘与录用管理机制，以备战2012的校园招聘战役。

泰康人寿经过十五年的发展，如今已是拥有3家大型子公司及30多个分支机构的大型金融保险服务集团。为了实现下个十五年内成为全球化金融保险服务集团的目标，泰康于去年首次启动"千人计划"，并每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。如此庞大的校园招聘需求，需要拥有一套更科学的人才招募机制做后盾，此次与职酷网的联合，也正是泰康完善其综合人才招聘选拔机制的重要举措。

泰康集团利用在线招聘管理平台Mr.Jobs，将建立起专业独立的招聘网站及招聘系统，全国各地高校学生均可通过该网站进行网申，预计学生简历数量将成数倍增加。以前，上万份简历的初筛会成为校园招聘工作中的最大障碍，通过Mr.Jobs提供的CAS简历筛选工具，将能够针对每个学生简历各项内容进行综合评分并排序，为简历筛选提速。系统中积累的简历资源也将成为企业人才库的重来来源。

曾有业内人士指出，校园招聘的最大难点在于要在较短的时间内招聘数量较大的合格人才，泰康集团的千人计划更是如此，HR部门需要在两个多月的时间内完成宣讲、简历筛选、笔试、面试、录用的一系列工作，且需要集团内多人参与招聘，参与人员地域较广。Mr.Jobs为泰康实现招聘每一环节的流程记录、提醒与协作机制，满足300人同时进行招聘协作，并与集团原有OA与E-HR系统对接，不仅理顺了集团公司复杂的招聘管理流程，而且完全实现了无纸化的全流程招聘与人力资源管理。

据悉，职酷网的Mr.Jobs招聘管理解决方案已在业界获得较多专业人士的认可，曾于年初荣获了“大中华区最佳招聘管理软件服务商”称号，并入选“大中华区人力资源服务机构100强品牌”。目前已为超过16个行业的大中型企业提供招聘管理服务，代表客户包括佳能、第一三共制药、励展、搜狐网、新东方、中信地产、北京银行等等。

职酷网COO周宇鹏说：“如今的校园招聘正成为企业人才大战的主战场，各大企业的校园招聘都已趋向成熟，企业实力的比拼固然重要，但面对若干实力相当的竞争对手，已经不能成为至胜的法宝，唯有在速度与流程体验上加以完善，才能取得比对手更大优势。因而，企业开始进行各种先进的招聘解决方案尝试，如采用Mr.Jobs这样全面招聘管理解决方案、人才测评等，都正成为各大企业增加招聘竞争优势的有利武器。”