改革开放三十年，中国企业得到长足的发展，企业对于人力资源的要求也日益提高。目前，企业已经过人才重量不重质的发展阶段，人才的高价值才是企业发展的关键。2011年的两会完美闭幕，两会上职业教育、结业、人力成本等成为热点话题。中长期人才发展规划及“十二五”规划的相继出台，使企业更加认识到人才对企业重建、创新及成长的重要性，人力资源管理的战略转型势在必行。

当前就业形势复杂、招工难、留人难等现象严重，企业如何才能获得高价值的人才，如何提高原有人力资源价值，如何巩固内部创造高价值的人才？是企业人力资源管理者共同的困惑和挑战。

今后五年，我国经济增长预期目标是在明显提高质量和效益的基础上年均增长7%。企业如何能把握商机，在竞争激烈的环境下，脱颖而出，完成自身转型和发展？这些问题都是企业管理者需要思考的。而如何解决这些问题，不是一个企业的管理者就能够闭门造车的。他需要丰富的企业案例，需要企业管理专家的指点，需要先进的科学理论做指导。

千里之路，始于足下。2011年将会是中国快速发展的开始。由金蝶国际软件集团主办的“2011中国管理全球论坛”将于2011年10月20日在中国广州隆重举办。论坛将汇集各行各业的企业高层于一堂，共同商讨企业未来的发展之道。由金蝶HR事业部与金蝶培训教育共同主办的“转型时代的人力资本价值提升—2011中国管理全球论坛之CHO沙龙”将会邀请专家来到现场，为人力资源管理者分析目前的企业人力资源发展情况，并针对企业人力资源的种种问题做出回答，帮助企业提升人力资源价值。届时，金蝶国际集团首席人才官顾小蓉、世界闻名的管理咨询大师和《执行力》作者拉姆 . 查兰、金蝶国际集团助理总裁权顺亮、金蝶国际集团 HR咨询总监张东超和中国盐业总公司人力资源部副主任李速健，莅临现场，与现场嘉宾共同探讨企业人力资本提升之道。
 

关于金蝶s-HR
金蝶s-HR（金蝶strategic Human Resources Management），是战略人力资源管理的全面解决方案，旗下HR信息化解决方案基于战略人力资源管理思想，以能力素质模型为核心构建人力资源管理体系，旨在帮助企业提升组织能力，推动战略目标的实现。
 
1998年，最基础的HR模块出现在金蝶的财务系统中，2001年，金蝶在香港联交所创业版挂牌上市，并在同年推出K/3 HR系统；2002年，K/3 HR成为中国第一家荣获国家人事部推荐使用证书的系统。2003年后，金蝶连续四年荣膺中国HR软件用户满意度综合第一； 2005年，金蝶EAS HR发布，同期连续三年被评为最佳HR机构；被评选为人力资源管理软件首选品牌（2008）；最佳人力资源解决方案提供商（2008）；集团战略HRM优秀解决方案（2009）等。
 
2010年，金蝶整合优势资源推出“金蝶s-HR”品牌，旗下包括K/3 HR及EAS HR两条产品线 ，解决方案以“战略人力资源管理”为理念，将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致。

如今，金蝶s-HR已拥有遍布各行业的数万家客户享誉中国、香港、新加坡、印尼——成为中国及亚太地区的战略人力资源管理第一品牌。

欲了解金蝶s-HR详细信息，请浏览：http://www.kingdee.com/solutions/business/hr/，或电话咨询：4008-830-830。