近日，支付宝宣布启动2012年校园招聘，其中被支付宝人形容为“造梦师”的技术人才和“追梦人”的产品运营人才是此次应届生招聘的主要方向。为了快速精准定位人才，支付宝正式签约‘中国人才管理软件开创者’北森，借力招聘管理系统打响2011校园招聘攻坚战，为支付宝募集2011年的“造梦师”和“追梦人”。

作为全球领先的第三方支付公司，支付宝注册用户早已突破5.5亿，并不断在全网电商服务等方面进行突破。为了满足激增的用户数量以及日益拓展的业务范围，支付宝对人才提出了更高的要求，此次联手北森则是支付宝人才大战略中的重要步骤。

此次与支付宝的合作，北森将全力支持支付宝校园招聘工作，为其构建完善的校园招聘流程。其中，凭借北森为其搭建的专属网申系统，支付宝简历投递量剧增，上线数日简历量突破10万，面对如此海量简历，北森招聘管理系统智能的进行了分类、筛选、统计、分析，将曾经繁复的筛简历、电话预约面试等事务性的人工工作变成了系统自动完成，极大了减轻了HR的工作量、缩短了招聘周期。不仅如此，凭借招聘管理系统与北森人才测评系统的紧密结合，支付宝得以轻松的让应聘者完成人才测评，“透过现象看本质”，深入考察应聘者的潜质。

此外，北森招聘管理系统还构建了招聘各方的在线交流平台，在此，企业面试官、HR、用人部门可以顺畅的交流招聘过程中的各种信息，面试反馈、个人简历、测评报告自如流转，优化了企业招聘流程，提升了跨部门协作质量。

据悉，北森是中国最大的人才管理与测评解决方案提供商，并于2010年推出国内第一套云计算招聘管理系统，为包括京东、中国移动、达能等多家知名企业提供吸引、甄选和聘用人才的招聘管理解决方案。

作为人才管理软件的开创者，北森在招聘等人才管理的诸多方面都引领行业前进。北森在2010年搭建了国内第一个人才管理云计算平台——iTalent，涵盖招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、人才测评系统、360度评估系统反馈系统、员工调查系统，成为国内唯一一家为客户建立完善人才管理体系的一站式解决方案提供商。