第一是人工效能。我们不仅分享数据，更多的是告诉大家现在的企业关注的是什么，怎样才是对您的公司、员工，对您的管理的提升关注的是什么？第二、“民工荒”本质。通过我们的分析得出，产生“民工荒”的原因，让大家对现在的人才格局有一个认识。第三、数据的发布环节。最后是我们的业务介绍。

　　现在中国薪酬增长速度太快，中国薪酬增长在世界范围内是非常快的，再次我们更多关注，不是人均薪酬的增加，而是整个收入、产生、产量的关系，现在企业在关注人工效能。

        2010年不同行业人均效益(人均利润)，从这个高度可以看出哪个行业是最赚钱的。我们看一下标杆研究，我们怎么进行管理，主要是2008年、2010年的数据，这些的数据相应来说华为的一个做法就是它的经营很稳健。再看一家金融行业标杆企业——工商银行。工商银行2010年人均营业收入96万，人均营业收入比2008年增加20%。

　　另外，金融行业的平均人事费用率为17.5%，说明了金融行业的毛利空间较大，人工成本是金融企业的重大成本支出；房地产人事费用率只有6.6%，说明人工成本对低产企业影响不大。

　　我们看一下整体的万元工资销售收入，实际上是下降的，更大的原因薪酬是上涨的。好多企业最近三年四年的趋势是下降的，怎么样保持不下降，就是一个非常关键的问题。

　　我们有几点意见供大家参考，一方面降低的决不是薪酬：第一做好人力资源规划；第二优化岗位编制质量；第三降低效应低的薪酬项目；第四建立量化管理体系；第五淘汰低效能员工。另一方面提高的必然是效率：第一明确工作目标和要求；第二提升员工机能和职业素质等等。

　　从薪酬的角度解析， “民工荒”并不是真正意义上的招不到人，而是企业支付的综合薪酬水平低于民工的期望，不能有效吸引、保留农民工。“民工荒”是怎么产生的？民工荒是因为你的薪酬支付不当。其原因是什么？是民工的薪酬上涨。任何商品的价值是受供求关系的影响。

　　下面是我们调研数据的分享。

　　2010年国内生产总值397983亿元，按可比价值计算，比上年增长10.3%，按同比价格计算，2010年GDP增速为16.88%，可见薪酬增长还没有和GDP增长同步，依然较大幅度落后于GDP的增长。

　　2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%，2011年预算增长率达到12.66%，高于2008年的增长率11.65%和2009年的增长率7.8%。

　　来看看2011年不同股权性质企业人均薪酬预算增长率。在各个股权性质企业中，民营企业的人均薪酬预算增长率达到13.40%，远高于其他类型企业，主要原因一是很大一部分民营企业处在制造业和服务业的低端，对普工需求量大是这一类型企业的普遍特点，受2010年的全国各城市最低工资标准上调和劳动力短缺的影响，被动涨薪是民营企业薪酬增长重要动力；二是部分企业发展迅速，核心竞争力逐渐形成，需要吸引优秀人才加盟，加之民营企业决策迅速，能够顺势而为，也是薪酬涨幅居前的重要原因。

　　2011年各行业人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业，预算增长率均超过2010年12.34%的平均涨幅。与2010年实际人均增长率相比，2011年预算增长率整体深略2010年的实际增长率，说明大部分企业人力资源部门对2010年的薪酬涨幅持乐观态度。

　　2010年全国制造业平均总薪酬为58184元，江湖这地区制造业的平均薪酬65286元，比2010年全国平均薪酬高12%。相比服务业，制造业薪酬差异较小，12%的薪酬差异说明江浙沪地区有非常明显的薪酬竞争优势。

　　此外，从学历角度看，博士毕业生预计增长幅度最高，起薪增长幅度达到16.68%左右，可以反映出企业对高端人才的需求在加强；专科毕业生薪酬涨幅次之，达到13.72%，普遍劳动力供给不足，缺乏有理论基础的技术型人才，是专科毕业生薪酬上涨的原因之一。

　　2011年杭州本科生起薪达到39898元，历年来首次超过广州，显示出杭州对优秀毕业生人才的吸引力度不断增强；2011年硕士毕业生54190元，与一线城市的硕士毕业生起薪金一步拉近。教育部官方数据显示，2010年高效毕业生到二线、三线城市就业的比例明显提高，从本次调研的薪酬数据中看出，作为二线城市经济领头羊的杭州，其薪酬水平“未必比一线城市低”。

　　加薪将成为中国企业必须面对的话题，导致加薪的原因是：第一、中国经济继续保持快速发展势头，劳动力需求有增无减；第二、国家有增加劳动者一次分配的要求，和谐社会大势所趋；第三、人才供给增量开始下降，供不应求局面将长期出现。