招聘专家Hays表示，中国活跃的就业市场促使了一个经验丰富的求职者同时收到多封录用信的情况不断增加。Hays注意到，虽然每位求职者都希望能有所选择，但这也代表着一个艰难的决择过程。

 “那些具备所需技能的求职者会获得各种工作机会，”Hays大中华地区区域总监Emma Charnock说。“处于这种情况的求职者非常幸运，但是很多人不知道如何恰到好处地处理多种工作机会，同时又不伤害与那些他们决定拒绝的公司之间的关系。

 “求职者首先应避免的就是在收到更好的录用机会后撤销之前接受的工作机会。撤销已接受的工作机会将会对你在该公司和对在招聘过程中涉及的每个人的信誉造成根本性的伤害。当你接受一个工作机会时，将会引发一系列事件 – 其他应聘者被告知该职位空缺已不存在。当你在此阶段撤销时，公司将为此付出代价，因为他们可能会失去之前考虑的其他求职者。

 “因此，我们建议你诚实坦率。多数雇主和招聘公司会问你，你目前是否也在参加其他公司的面试。坦白地告诉他们你在非常认真地寻找工作 – 你并不经常寻找新职位，希望可以确保了解目前所有可选的机会。

 “如果你的桌子上有一封以上的录用信，你可以要求有两个工作日的考虑时间。多数公司都会接受，这让你有足够时间做出全面地思考，明智的选择。然而正因如此，许多公司现在加快了面试程序来确保在竞争者也提供工作机会前得到他们首选的求职者。

 “我们也建议你与招聘人员合作，以长期职业发展为目标帮你选择合适的工作。许多雇员不再只为较高的薪资而跳槽，同时他们也考虑职位是否能够提供长期的职业发展道路以及更大的灵活度和新的挑战。

权衡利弊：求职者可以通过以下五个步骤来帮助自己处理多个工作机会：
1. 要求一定的时间来考虑公司提供的工作机会。多数雇主将给你时间决定这个工作机会是否适合你。

2. 放眼于你的长期目标 – 这是你想在未来五年中工作的公司吗？相较于给你工作机会的其他公司，这家公司是否能为你提供促进职业发展的机会、更多的自由度和更好的福利待遇？列出每家公司的优势与劣势。

3. 哪家公司薪水更高？高薪总是具有强大的吸引力，但是它不该成为你选择和放弃一个机会的主要动机。薪水较低的职位也可能为你提供较多挑战或职业发展潜力。

4. 淘汰过程。有没有哪个工作机会因无法满足你的职业目标而能够被轻松淘汰？

5. 传达你的意向 – 告诉你所选择的公司你将接受其提供的职位。同时以一种专业的方式让其他公司知道你选择了另一份工作，但是你仍然非常感谢该公司为你提供的机会。

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