（2011年9月14日，上海）全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商— ADP公司近日出席由上海美商会组织的2011人力资源展暨研讨会，就最新云计算技术与人力资源服务的关系等前沿管理话题进行了分享和交流。ADP销售总监李海燕女士回顾了ADP云计算技术的发展历程，总结了云时代HR业务面临的挑战，详尽介绍了云计算技术在应对当前HR业务新挑战中的强大优势。人力资源管理是上海美国商会会员企业长期关注的重要话题之一。根据该组织《2010-2011中国商业报告》，人力资源制约因素已经成为企业在华经营者的首要挑战。
　　
ADP销售总监李海燕女士表示：“云计算和SaaS应用已经成为驱使HR人力资源服务转型的主要力量。这些技术几乎涉及和人力资源相关的所有应用，并正在变得越来越业务导向和流程驱动。 云计算和SaaS为外包解决方案的普及创造了极佳的条件。
　　
“快速业务增长，员工流失率高；流程需要标准化、监管和提供透明度；业务扩张，包括机构重组和调整；劳动力的移动办公需求；HR动态数据管理和安全控制；不断变化的法律和合规要求等新经济背景下的纷繁挑战都要求企业HR部门能够充分利用新的技术进行实现人才战略的转型。利用云计算和SaaS 提供的云时代HR业务外包解决方案恰恰能够很好地解决这些问题。”

德勤咨询公司发布的《2011人力资源趋势》报告指出，云计算和软件即服务（SaaS）是2011年人力资源管理的一个必然趋势。以降低成本，提高效率，增强企业竞争力为目标的人力资源转型是这一趋势背后的主要动力。 而HR云服务是帮助企业迅速实现这一转型的有效途径。
　　
根据李海燕介绍，作为技术驱动型的世界最大外包解决方案提供商之一，ADP有60多年的资深从业经验，其雇主商务流程管理服务在市场上占据着领先地位，ADP依靠这些经济有效的创新性雇主服务解决方案为各种不同类型、不同规模的企业创造高价值，为全球约55万家雇主提供着服务：其中包括财富500强中80%的企业，财富100强中90%的企业以及超过40万家中小型企业。作为全球领先的服务供应商之一，ADP先后获得了国际客户服务理事会（ICCSO）颁发的“国际服务卓越奖”(2009)、美国DiversityInc 杂志颁发的“25家最有价值企业”奖项（2008年）、美国《财富》杂志评选的“最受赞赏公司”称号，并在 “金融数据服务”分类评选中位列第4（2007年）。作为全球技术的创新者，ADP公司还在《信息周刊》科技创新者评选500强中列第2位，并获得最佳新兴科技（服务导向架构）应用奖及咨询和商务服务最佳科技应用奖（2006年）；在《科技世界》评选的100强企业之中，ADP被认为是2007年度最佳IT项目创新公司；由于出色的信息技术应用，ADP更入选《首席信息官》杂志“敏捷100强企业”榜单。
　　
 

关于ADP
Automatic Data Processing, Inc. 纽约证交所代码：ADP ，是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近100亿美金，在全球拥有约570,000家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。更多信息，请访问ADP中国公司网站http://www.adpchina.com