日前，由北森公司推出的国内首个企业微博--tita正式上线，这一工作场景中应用的微博，融合了SNS互动元素，将引领企业级管理软件向2.0时代的转变。据了解，北森为中国最大的人才管理与测评解决方案提供商，此次推出的企业微博tita，是以云端为基础的企业社交协作应用平台，企业内部沟通协作由此得以真正实现。

随着Facebook、Twitter、LinkedIn的崛起，社交网络促使众多行业正在发生变革，企业也更希望借助社交网络提升企业的管理水平。北森总裁王朝晖表示：“企业级管理软件已经进入2.0时代，员工使用社交网络的频率已超过电子邮件，因此只有引入SNS社交网络元素，企业级管理软件才能发挥其应有效能。管理不应是单向的，互动是关键。”目前，微软、SAP、Salesforce等国际巨头都已纷纷开发出“类tita”的产品，并已在海外市场进行广泛应用。

tita——实时、高效、无障碍沟通
‎ 借助tita，企业用户员工可以实时实现团队内部的信息分享、文件传递、团队管理、议题评论、会议讨论、绩效管理等工作，促进员工随时随地的互动沟通与反馈，彻底改变传统企业软件的死板运作模式。

tita不仅具备社交网络的强大优势，同时具有企业级软件的基本需求。以往企业的内部交流多通过MSN、QQ和电子邮件进行。前两者由于存在安全隐患而在很多企业被限制使用；而电子邮件的本质是通知而非沟通，这决定了其在企业管理沟通中使用的局限性。与传统企业沟通方式相比，tita的沟通模式更加快捷高效，员工的互动也让交流深度和话题集中程度显著提高，并且tita还增强了企业知识沉淀的有效性，这些都将tita推向了企业软件的最前沿。

tita——整合、协作、移动
tita的优势还在于，她与北森现有的一体化人才管理云计算平台实现全面整合，如招聘管理、绩效管理、继任管理等。

凭借tita的整合可以促进员工及时通过电脑或移动设备端，随时随地的互动与反馈，帮助企业完成与员工的直接沟通与互动，并且在互动过程中完成相关业务工作，使团队间协作更加完美。这几乎完全改变了整个软件的呈现形式。

tita——永远免费
王朝晖表示：北森对tita的定位非常明确，她是人才管理软件的助力器，将帮助企业提升人才管理，尤其是绩效管理、继任管理的水平。为了最大化发挥其价值，tita将对所有企业用户终身免费。

目前，北森已经完成tita的内部检测与优化，开始向用户提供。现在已经有百余家知名企业正在进行试用，与电子邮件相比，100%的试用者表示tita大幅度提高了工作协作性，90%以上表示将大力向同行推荐tita。