（北京，2011年8月1日）全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP®今天宣布美国佛罗里达Miami－Dade郡的重要医疗服务供应机构Leon医疗中心选择了ADP公司的集成外包服务方案，以便更高效地管理日显重要的人力资本。Leon 医疗中心为家族所有，是当地的一家创新医疗中心，该机构能为不同社区内的拥有复杂文化背景的患者提供满意服务。Leon 医疗中心下设7个服务机构，雇佣员工大约1800人左右。

Leon医疗中心选择ADP进一步说明ADP正在快速成长为向医疗行业提供人力资本管理服务的领先供应商。全美医疗服务机构纷纷选择ADP作为人力资源／薪酬／福利管理的供应商，也是因为在新的医疗制度改革中ADP拥有丰富的行业背景知识。

Leon医疗中心的副总裁Maritza Pereira表示：“像我们这样的公司需要严重依赖人力资源数据。Leon医疗中心现在和ADP积极合作，更换原来使用的人力资源／薪酬／服务系统。ADP提供的人力资源／薪酬／福利系统可轻松配置，能提供完整的员工生命周期系统的架构。“ADP的集成式服务方案很优秀，使用了ADP的服务后，我们的薪酬管理从来没有像现在这样的精确。ADP的集成服务方案对我们有相当大的吸引力，因为它能帮助我们避免手动操作，让我们更加专注自己的核心优势，为本地区的社区居民提供更多的优质医疗服务。”

ADP总裁兼首席运营官Carlos Rodriguez说：“和Leon医疗中心紧密合作，迅速部署新的人力资源／薪酬／服务管理系统，从而让Leon医疗中心为病人提供核心服务。该系统基于云计算，因而免除了硬件的维护和升级。ADP也能提供进一步的进程支持，避免原来HR／薪酬／服务管理中的诸多行政支持，从而简化管理。并行测试完成后，我们的方案就能无缝地接管人力资源／薪酬／福利管理职能。医疗服务提供商当前面临着越来越多的压力， 而ADP致力于根据医疗行业特定需求定制业界领先的人力资本管理服务方案。ADP的技术／服务和医疗行业背景能帮助像Leon医疗中心这样的医疗服务提供者更加专注于自己的核心优势，为各个年龄层的社区居民提供优质医疗服务。能够与Leon医疗中心携手服务社区病人是我们的荣耀。”

ADP帮助医疗服务机构提高运营效率，简化进程管理，同时控制不必要的成本。医疗服务机构现在都乐意花费更少，服务更多，因而越来越多的机构选择与ADP合作，因为ADP能提供业已证实的集成薪酬服务管理，帮助每一个员工／经理提高效率，增强互动。具体来说，ADP的集成人力资源／薪酬／福利管理方案能：

l 帮助医疗机构实现自动化，整合并外包薪酬／人力资源／福利管理流程提供员工／经理的自助服务，改善服务水平，较少手动操作。
l 利用自动工具管理排班和工作小时数，直接集成到薪酬系统中。
l 开发集成的管理报告与分析，提高劳动力的透明度，不必增加更多预算或IT资源就可以现代化现有系统，并与不断变化的医疗／税务／劳动力法律法规保持同步。 
 

关于ADP
Automatic Data Processing, Inc. （纳斯达克证交所代码：ADP），是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近90亿美金，在全球拥有约550,000家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。更多信息，请访问公司网站www.adpchina.com。