(北京，2011年7月6日)全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP?今天宣布小企业服务销售部高级总监Jane Bradley入选人力资源管理协会新国际标准委员会。
　　
Bradley女士入选新国际标准委员会彰显了ADP业界思想领袖的重要作用：ADP的管理理念重塑着全球人力资本管理框架，推动着人力资本管理的发展。在全球HR标准和最佳实践上，ADP一直持续发挥着自己的作用。
　　
Bradley女士将给国际标准组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC260 HRM）技术咨询专家组带去数十年的HR经验和人力资本管理专业知识。和其他人力资本管理领域的专家一道，Bradley女士将向人力资源从业者提供广泛的指导，为各类组织和员工带去统一的标准实践经验。
　　
“能够代表ADP和全球HR思想领袖们一同实现委员会的长远目标，这是我的荣耀。我很高兴能和这么多成就卓著的管理天才共事，一同开发能够帮助增强组织绩效的全球标准，同时为员工提供人性化的，以人为本的工作场所。”Bradley表示。
　　
Bradley女士已经在ADP工作了23年，1989年加入ADP时担任雇主服务部市场组的产品经理。1995年到2005年期间，她加入HR部门为ADP各个业务单元提供支持。现在，Bradley女士从事ADP内部人力资源技术的管理，为ADP提供决策分析。Bradley女士的职责还包括全球技术项目开发和沟通，为全球数据模型开发战略，执行管理模式，通过沟通确保合规，为报告/数据共享开发和推广服务标准。
　　
“很幸运能有像Jane这样高水准的专业人士加入美国技术咨询专家组委员会，”人力资源管理协会HR标准主任兼美国技术咨询专家组委员会主席Lee Webster说，“Jane拥有25年的人力资源管理经验，我们相信，她的专业技能，全心投入和行业洞察力将为委员会带来重要的贡献。”
　　
ADP也是人力资源管理委员会赞助的其他标准委员会的积极参与者。在过去7个月里，ADP的另外2名员工，产品管理总监Jennifer Cozier和关系管理副总裁Fran Cardaci，一直效力于Global Measures and Metrics Task Force组织，这是从美国技术咨询专家组委员会分离出来的机构。该机构集中在3个标准的制定上：在投资者工具中显示人力资本值的HR指标类型，以及有效的HR机构应具备的人力资本矩阵类型。在这些区域建立标准有助于进行对等的绩效比较，帮助组织改善绩效，同时增强HR资源的使用，减少HR运作成本。
　　
国际标准组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC260 HRM）技术咨询专家组刚刚在人力资源管理委员会2011年会中召开第一次会议。同以往一样，ADP将出席此次会议。更多信息，请参见http://annual.shrm.org.
　　
关于ADP
Automatic Data Processing, Inc. （纳斯达克证交所代码：ADP），是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近90亿美金，在全球拥有约550,000家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。更多信息，请访问公司网站www.adpchina.com