近日，因认为员工存在重大违纪事项，北京家乐福商业有限公司天通苑店将员工李某“立即辞退”。2日，北京市一中院判决认为，天通苑店“立即辞退”的处罚过重，应赔偿李某解除劳动关系经济补偿金69540元。

    此前，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会做出裁定书，认定对李某做出“立即辞退”的处罚过重，需支付近7万元的补偿金，因而家乐福起诉要求法院判决其无需支付补偿金。

    天通苑店称，李某在任职期间，在盘点时严重违反盘点程序，导致盘点结果出现重大差异。天通苑店说，按照《员工手册》，他们立即辞退了李某，并没有给予他任何经济补偿金。

    李某说，家乐福天通苑店存在虚报实际上与他并无关系，因为按照家乐福的盘点程序，应是店长对整个盘点的质量和结果负责的。

    法院指出，虽然家乐福天通苑店称李某的工作方法违反了单位的标准工作程序，但是其并没有提交证据证明，李某的行为给其造成了实际经济损失及影响，因此法院认为家乐福对李某做出“立即辞退”的处罚过重，并判决其赔偿李某69540元补偿金。

    对于家乐福的这份判决，很多劳动者都拍手叫好。劳动法资深律师时福茂解读说，任何一个企业，无论是什么资质与背景，都应该遵守劳动合同法，不可以违法解约。