【2011年6月24日，上海】由世界一流的人才管理机构SHL主办，第一资源协办的“2011经典管理系列之人才管理驱动商业绩效”研讨会在上海金茂君悦酒店成功举办。

　　本次研讨会吸引了东亚银行、比利时联合银行、华侨银行、厦门银行、瑞穗实业银行、赛诺菲-安万特、上海和黄药业、上海现代制药、安络杰医疗器械、联合基因等60余位金融医药行业的HR及培训高管参加。

　　伴随着社会日新月异地发展，人才流失的问题已经成为了每个企业的HR必须面对的一个问题，要如何解决好这一问题，也成为了许多HR工作中不断追求的目标。在本次研讨会中，SHL管理执行顾问冯亦秀博士一语道破：“如果让我们帮你们预测怎样来减少人才的流动，实际上这就是人才投资的回报。”显而易见，如果企业想要降低人才流失率，HR必须未雨绸缪，提前为自己的员工制定人才方案，为将来获得投资的回报做好铺垫。SHL成立至今已有30多年，他从人才能力量表起步他们的事业。现在SHL的客户已经遍及全球50多个国家和地区，每一年评估的次数超过2500万次，是当之无愧的人才管理业的领导者。

　　在本次研讨会中，除了SHL管理执行顾问冯亦秀博士的精彩演讲外，主办方在金融和医药行业邀请了两位资深的HRD来交流分享“人才管理驱动商业绩效”这一主题。渣打银行中国人力资源营运总监也阿次先生，通过介绍HR的三个R即Recruiting|Rewarding|Retention来阐述量化的人才管理在银行业的成功实践。辉瑞营养品培训销售副总监季菁女士分享了在人才培训与绩效的转化过程中，如何设立一个可以被量化的机制来帮助有效的转化。在提问环节中，许多参会企业纷纷向三位演讲嘉宾就关于人才管理驱动商业绩效这一问题进行了更加深入地探讨，同时也表示通过这次研讨会，使他们对量化人才管理有了更深一步的认识。

　　在SHL和第一资源的共同努力下，本次研讨会顺利举办，同时也非常感谢三位演讲嘉宾的精彩分享，使在场的金融和医药行业的HR获益良多。