国内招聘网站在经历了业绩下滑之后，开始“穷则思变”，近日，多家招聘网站联合SNS社区，开启了SNS招聘的全新模式。

　　近日，由腾讯和中华英才网、智联招聘两大招聘网站联手推出的招聘应用组件正式进驻腾讯朋友，前程无忧也与微博等新兴媒体开始合作。这不但代表一种新型模式的启动，也意味着，招聘网站在经历了之前的业绩波动后，开始寻求变化。

　　“朋友”+“微博” 腾讯助跑招聘

　　据腾讯介绍，中华英才网和智联招聘两大网站入驻腾讯朋友后，他们联合推出了一项招聘组件，用户在添加此组件之后，便可以即时了解中华英才网和智联招聘两大网站的所有职位信息，并且通过筛选条件的设定，实现对招聘信息的有效搜集和有序管理。同时，用户还可以直接用QQ号通过腾讯朋友登陆两家网站，而不需要重复注册，并能像相应的企业用户“一键投递”简历，充分体现了方便快捷。

　　不仅在腾讯朋友中添加了招聘网站的组件，日前，腾讯微博里一场别开生面的比赛也进行得如火如荼。“无论你是技术牛人，产品大师，还是新新人类……只要在腾讯微博投递#腾讯微简历#，用140字以内的精炼语言介绍自己，即有机会赢得腾讯实习offer、工作机会以及多重丰厚大奖，赶快行动吧!”这是腾讯微简历大赛的简介。到结束时，“微简历大赛”的专题页面上的广播早已超过2万条，据悉，其中41位选手的简历已被推荐，3名应聘者已进入腾讯公司最后一轮面试。浏览这些“微简历”可以看到，简历制作者多为年轻人，简历样式五花八门、极具个性。

　　两种类型招聘刚刚开始就已经取得了一定的效果，看来，不论是强强联合的SNS招聘还是初具模型的微博招聘，都即将开启一个新的模式。

　　人性化招聘

　　不论是SNS招聘还是微博招聘，对于用户和招聘网站来说都是一个很好的平台。随着社会的发展，招聘企业在招聘员工的时候已经不是单纯的看重他的才能，这个人的忠诚度和性情也在考量范围之中。那么，SNS社区招聘和微博招聘便是一个更好的了解应聘者全面化的平台。

　　而现在的求职者，在选择一个公司的时候，在考虑薪金多少和发展空间之外，还会注重企业文化和价值观的统一，所以，SNS招聘和微博招聘给了企业另一个展示自己、树立自己良好品牌形象和知名度的机会。

　　通过QQ空间或应聘者的微博，招聘企业可以具体的了解应聘者的性格、状态等等，而好的工作通过朋友之间的推荐，也能达到让招聘企业增加曝光率的作用。同时，有资料表明，此类招聘比传统招聘的成功率要高。艾瑞咨询此前相关调查显示，相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接成功率更高，两者的比例在2:8左右。与传统的网络招聘相比，拥有巨大用户资源及信息资料的腾讯朋友在招聘上具有精准、细分与互动的优势。

　　腾讯朋友负责人表示，基于人际关系的实名SNS社区是一个天然的招聘市场。作为国内最大的真实身份网络社交平台，腾讯朋友正通过一系列行动为用户创造丰富多彩的生活应用，带来生活便利，也为招聘行业合作伙伴提供了全新的发展机会，从而带动整个产业链的创新与繁荣。

　　招聘网站“脱困”

　　国内的招聘网站从诞生到现在，市场格局已经基本形成，前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立，占据了60%左右的市场份额。但随着行业的日渐成熟，三家网站的同质化也开始严重，所以，在很长一段时间内，国内招聘网站步入僵局。但随着SNS等新的招聘形式的介入，招聘网站开始复苏。统计显示，前程无忧在2010年第四季度运营利润增长86.2%，智联招聘和中华英才网的业绩也呈现不同程度的增长。

　　值得注意的是，4月中旬上线的百度人才也给招聘网站带来了不小的震动。招聘网站内忧外患，但有人说，SNS和微博正在改变互联网，那么，显然也会给招聘网站带来改变，而面对SNS招聘或微博招聘，所有的招聘网站都是站在同一条起跑线上，而这种全新模式的开启，或许会给招聘网站的市场格局带来不小的变动。