近日，职酷网表示，旗下在线招聘管理解决方案Mr.Jobs，将帮助中国最大的电信软件提供商——亚信联创，建立集团统一的集团招聘管理体系，实现招聘的规范化和流程化。该项目的实施，是亚信联创集团将人才及其智慧作为企业成长关键动力的人力资源管理思想的体现，从招聘开始构筑一个聚集一流人才的雇主企业。

“人才是第一资源”的理念始终贯穿亚信联创集团发展的每一个环节，围绕这一理念，亚信联创集团积极探索人力资源管理新模式。首先选择在全集团上下建立起一套完善规范的招聘管理流程，通过Mr.Jobs的帮助，使全球各个分支机构的HR招聘组与业务部门能够全部参与到每一次招聘工作中，从用人审批到招聘、录用全过程的协同工作与沟通，都由系统协助完成，招聘进程一目了然，集团招聘工作变得更加透明和高效。

目前，亚信联创集团作为电信软件行业中的佼佼者，拥有员工8000人，在中国大陆十几个城市及香港、美国等地设有分支机构。每年人才招聘需求量大，人力资源部门需要与众多地区的业务部门协作进行招聘，若缺少一套完善的协同招聘管理工具，每个招聘过程都靠HR招聘组员工亲自与用人部门沟通和协调，工作量大且影响沟通效率。亚信联创选用了Mr.Jobs在线招聘管理解决方案后，在很大程度上推动了招聘流程的高效运转，通过全面规范的招聘工作，使各分支机构的招聘工作在高效沟通、有效协同的环境下进行，HR招聘组员工将精力集中在人才规划、工作分析、面试、招聘渠道选择等更重要的工作上。

“这是一个备受关注的项目，它突显了Mr.Jobs在大型集团招聘项目中的整合优势和实施能力，Mr.Jobs为亚信联创建立了高标准的系统，实现了招聘工作与系统的无缝连接，小到一个通知和短信，大到每一次面试的评价和沟通，都体现在系统中。”职酷网COO周宇鹏说到，“3G时代的到来给电信行业的企业带来了最直接的业务机会，电信行业人才竞争日趋激烈，在这种形势下，建立支持雇主企业发展的人才库和改善人才招聘绩效将是增强企业竞争力的至关重要因素，而Mr.Jobs正是可以帮助大型集团实现良好的集团化招聘策略的有效解决方案。”

Mr.Jobs在中国地区用户涉及30多个行业，对集团化招聘管理解决方案的建设与实施有丰富的经验，目前正在使用Mr.Jobs在线招聘管理解决方案的企业包括新东方、第一三共制药、华锐风电、中信银行信用卡等众多大型客户。Mr.Jobs在招聘过程中所能实现的招聘资源共享、快速人才甄选、简单候选人互动、多渠道招聘拓展、全方位招聘流程管理以及高效建立人才库等特点，得到客户的高度赞许，也为集团企业建立受人尊敬的雇主形象增加了竞争力。

关于职酷
职酷信息技术有限公司是集企业在线招聘管理解决方案Mr.Jobs和职位搜索引擎Job Search Engine职酷网（Jobkoo.com）为一体的网络招聘服务商。是由全球最大的提供商业领袖搜寻和企业领导力咨询服务的专业公司海德思哲（Heidrick & Struggles）投资，是海德思哲在华合作伙伴。
作为最懂中国的在线招聘管理解决方案——Mr. Jobs，是由拥有本地丰富人力资源管理实践经验和招聘经验的专家与来自海德思哲国际人力资源专家共同参与研发而成。Mr. Jobs为企业提供了从人才吸引、招聘渠道拓展与管理、人才甄选到招聘流程管理、招聘资源共享、人才库建立的全过程全方位招聘管理服务，帮助企业实现低成本高效率的人才招聘计划，并协助提升雇主品牌。自公司成立至今，Mr.Jobs已为包括新东方、中信地产、第一三共制药、帝斯曼（DSM）、华锐风电、北京银行在内的众多知名雇主提供了招聘管理解决方案服务。Mr.Jobs凭借其本地化的功能、快速的实施流程以及优质的售前售后服务赢得了客户的好评与信赖。

同时，职酷Mr.Jobs在由《人力资本管理》杂志联合学术支持机构西班牙IE商学院、国际培训与发展协会（ITDA）共同举办的“2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构评选”中获得“大中华区最佳招聘管理软件服务商”荣誉。