昨天，南京技师学院举办校园招聘会，3000多个岗位供1500名毕业生挑选，月薪低于2500元的企业不得进场招聘，现场十分火爆。与毕业生抢手相反，很多技校却年年为生源而发愁。技工院校为何会陷入毕业生不愁找工作，学校却年年愁生源的怪圈?记者进行了调查。

　　就业吃香：

　　企业到学校“抢人”

　　“我们的需求量非常大，今年2月份到现在，已经招了四五百号人，6月份前还要到岗200人。”博西华电器(江苏)有限公司人力资源部有关人士昨天在招聘现场告诉记者，看到50多家企业来抢人，他们感到压力不小，为此开出更好的条件：只要学生愿意上夜班，基本上来多少要多少，刚来年薪三四万元不成问题，每年都会涨薪，还有24小时意外险、额外报销子女的医药费等等。

　　南京高特齿轮箱制造有限公司招聘人员现场热情地招呼：“‘五险一金’我们都按上限最多的交，此外，还有住房补贴、出国培训的机会，前年招来的两个学生，也是你们的学长，分别被送到德国、日本培训。”

　　不仅福利待遇有所提高，招聘岗位也不再是传统印象中又脏又累的那种。一家企业的招聘负责人说，“现在的数控就是编程问题，加工一个零件，只要把程序设计好，车床就按照程序走。汽车维修利用现代化的检测仪器检测，也不是很苦很累。”

　　南京技师学院数控系主任梅建强说，现在我们的毕业生很抢手，一些比较优秀的学生，都是五六家企业争抢，而且往往学生没毕业，企业就把合同送来了。

　　招生窘境：

　　为抢生源学校绞尽脑汁

　　相比就业形势一片大好，招生情况却一年不如一年。据统计，我市技工院校目前从40多家减少至26家，主要原因是生源不足。

　　南京技师学院副院长王航贵说，技工院校招生分统招和自主招生两条途径，统招是学生通过中考自愿填报志愿，这部分生源占30%，剩下的70%都要学校自己想办法。奔走于各地，利用所有人脉关系，甚至在动车上打滚动字幕，每个学校为了招生都要绞尽脑汁。

　　生源递减是招生越来越难的原因之一。据统计，2004年前，南京每年有8万多名初中毕业生，今年只有5万多名，减少了3万人。

　　行政管理体制分割是技校招生难的第二个原因。“我们去中学进行招生宣传都是‘偷偷摸摸’。”一位技校校长这样对记者描述他们招生的窘境。他进一步解释说，因为初中毕业生升学报考中，首选普通高中，次选职业技术教育，而职教类学校(职校)归教育部门管辖，技工类学校(技校)归人社部门主管。各个中学属于教育部门管辖，为了保证职教类学校的生源，不少中学对技工类学校的招办人员都是“门不让进”、“面不让见”。

　　读技校低人一等的传统观念也是重要原因。前年，市人社局曾组织两个技师学院最强的数控和汽车维修专业，面向全市未就业大学生开展3个月或者6个月的技能培训，培训不用花钱，由政府补贴60万元。来问的大学生不少，真正来的人没几个。

　　解决之道：

　　要政府扶持也要观念改变

　　市人社局人力资源开发处处长刘兴国认为，随着企业转型升级加快，必然造成技术类人才需求量增大，但愿意接受技能教育的人却逐年减少，要解决这一矛盾，需要技工院校的努力、政府扶持，需要打破地方与部门之间的壁垒，更需要社会认知度的改变。

　　对于技能教育，目前国家已经出台扶持政策，向一二年级的学生发放助学金，每人每年1500元。省里还将实行进一步的财政补贴，按每生每年2800元的标准补贴给学校。除了财政支持，技校生也将享受到更多高校生的平等待遇。今年年初，人社部还提出积极探索在基层和生产一线的优秀技术工人中考录公务员的办法。

　　最近几年，技校生的身价提高已在福利待遇上有所体现，但想彻底改变技能教育的现状，还需整个社会观念的转变。王航贵介绍，在欧洲，社会上不存在盲目追求高学历而轻视技能教育的倾向。当技师跟当工程师、教授一样受人尊重。在中国也需要确立这样的观念。