据香港明报报道，一项针对金融会计及人力专才的调查显示，香港雇主是亚太区4个地方内要求最多的一群，68%受访香港雇主预期员工在假期或下班后仍“随时候命”或可保持联络，这比率远较区内的平均数（40%）为高；另外近八成受访香港雇员承认无法彻底放假，因为在假期内仍会与公司联系甚至处理公务。调查机构促请雇主尊重员工的休假，让他们得到真正休息。

    有会计界及人力顾问公司老板认为要确保香港竞争力，老板间中要求员工“随时候命”无可厚非，但老板不应该无限延长员工工时。

    Robert Half公司今年2月访问了香港、新加坡、澳大利亚及新西兰的1651名人力资源、金融及会计专才（其中410人来自本港），包括雇员及雇主。调查发现，虽然有多达94%受访香港雇主担心得力助手会被其它公司挖角，但不代表香港雇主会特别善待员工。因香港雇主是亚太区内对员工要求最多的一群，例如有68%受访香港雇员预期员工在假期或下班后仍“随时候命”或可保持联络，比率远高于新加坡（45%）、澳大利亚（22%）及新西兰（20%）。

    打工仔中以中层最惨，因为76%受访雇主预期在公余时间仍可联络到中层管理人员，远高于高级管理层（47%）及初级员工（23%）。另相对于区内其它金融专才，香港雇员最难“全情放假”，因为77%雇员声称在假期时仍会与公司联系或处理公务（其余3地区由58%至69%不等），这些香港员工放假仍要不时与公司联络，最主要原因是要应付紧急事故（51%），亦有34%受访者自认根本不能完全停止工作。

    Robert Half 大中华区总裁莫安祖称，虽然科技令员工可一星期7天24小时与公司保持联络，但认为若非事出紧急，雇主应避免在工作时间以外致电或发送电邮给员工，以尊重其私人时间及让他们真正休息。另外，当员工放假时，公司可考虑聘用临时员工顶替，以确保重要工作进度不受影响。