- Hays最新调查表明，未来20年中全球处于工作年龄段的人口将增加10亿
- 随着发达国家人口老龄化的出现，所有增长都将出现在发展中国家
- 发展中国家和发达国家仍然面临着关键技术人员短缺与不均衡的前景
- 国内劳动力市场及移民入境限制可能导致情况恶化

【2011-4-20】全球专业招聘专家Hays（瀚纳仕人才咨询管理有限公司）呼吁各国政府及行业采取联合行动，以应对因未来世界劳动人口激增而导致的全球性失业率增加的风险。许多国家的失业率水平已经达到了创纪录的高度，因此现在就必须采取一些协调性的统一行动，以避免未来因更多的人口成为全球劳动力而导致的就业危机。对此Hays已经制定了一份“五点计划建议”，具体参见本新闻稿第2页。

2010年中，Hays为30个国家中的超过230,000人提供了工作岗位。Hays于近日发布了一份题为《在全球经济中创造就业机会》的具有开创性的报告。该报告是和有着经济风向标之称的牛津经济研究院联合编撰。报告中举例说明了全球雇主、雇员和政府面临的挑战。

该报告中预测，未来20年全球的劳动力、能源和财富将发生显著变化。在此期间，全球处于工作年龄段的人口预计将增加超过10亿。然而，所有这些增长将只出现在发展中国家。发达国家的劳动力将出现缩减和老龄化状况。

政府和各行业必须从现在开始着手计划如何应对这种不平衡，既要充分利用劳动力增加提供的经济潜力，又要开创在许多领域中日益短缺的技能。发展中国家将面临快速工业化和基础设施建设的时期，而目前在这方面国内市场无法提供足够数量的技能熟练且有丰富经验的人才。同样的，发达国家要在面对劳动力数量减少和老龄化状况的同时，需要通过投资于未来需求的专业技能而力求在重要行业中保持竞争优势。

Hays首席执行官Alistair Cox说：“我们的报告显示，我们的世界未来将要面对深刻而严峻的挑战，既要为新增加的10多亿出于工作年龄段的人口创造就业机会，又要平衡已经出现的重要技术人才供应和需求之间不匹配的状况。只有从全球角度思考，政府和公司之间才有可能置身于这种环境中，解决这些冲突挑战，并为充分就业和更合理的全球经济体系奠定基础。”

该报告证实，明年举行的墨西哥G20峰会和WEF（世界经济论坛）上都会讨论就业政策的需求。Cox先生补充说：“今天，每个人都在谈论中国人口的增长。事实是，中国处于劳动年龄段的人口已经达到高峰，并且正如许多西方国家一样，从我们这一代开始下降。目前仍然没有人讨论如何为将要多出来的10亿人口提供就业岗位，很快就会出现这一大批人开始在印度、非洲和南美洲找工作的情况了。这是一个巨大的机会，如果政府和企业应对得当，这将是一个巨大的机遇；反之，则将导致巨大的社会问题。”

牛津经济研究院英国区常务董事Jens Tholstrup评论说：“在这个迅速巨变的时期，各组织机构都需要更好地理解如何顺应全球趋势。Hays在牛津经济研究院的帮助下，预测了这些趋势将如何在未来二十年里影响技术型劳动力市场。我们的分析为Hays在高增长潜力国家和领域发展国际业务的战略提供帮助，并支持其对全球劳动力市场政策进行讨论，以影响市场政策的决策者。”

Hays制订出了“五点计划建议”，可以作为世界各国商界领袖进一步讨论的基础：

1.对技术型劳动力的流动保持国界开放

该报告表明，发达国家和发展中国家之间需要进行大量的技能和劳动力双向转移。例如，发展中国家需要成千上万来自美洲和欧洲的技术型工程师，同时发达国家随着人口老龄化的出现，也将需要大量跟健康保健有关的劳动力。劳工保护主义只会造成阻碍，并最终阻止世界经济的发展。

2. 达成促进雇员移民的国际法规

目前技术移民的全球趋势不可阻挡，然而其政策仅局限于国家层级，最多达到区域层级。这将造成片面化、复杂化和效率低下的劳动力流动管理规则，并会引起诸多争端。我们希望通过G20峰会或类似的机构在全球范围内讨论这个问题，为报告中预测的庞大技术型劳动力跨境流动趋势达成统一的国际法规。

3. 投资培训和教育

该报告表明，世界劳动力市场将逐步变为“沙漏”形状，半熟练工将告别自动化工作场所。为了缓解这一趋势，所有政府和公司都需要投资，为员工培训应对未来行业需求的相关技能。

4.在发展中国家创造就业机会

过去20年，随着人口的快速增长，中国的就业市场也出现了巨大增长。但是，中国处于工作年龄段的人口在未来20年内已经达到顶峰，所以应将注意力转移到别处，如印度次大陆、拉丁美洲和非洲。如果充分利用，这个庞大的新劳动力资源将会带来巨大的机遇。如果置之不理，将会造成潜在的不满和不安情绪。

5.保留工作场所中的老龄雇员

在未来20多年里，发达经济体将会越来越依赖于60岁及以上的工人。英国等许多国家已经通过了反歧视法案，使老龄雇员能够继续工作并保持生产力，但是，我们更应该注重维持这些老龄化劳动力的工作技能，并为这些劳动力提供更多工作机会。

去年的刊物《技能和就业行动：Hays就业宣言》介绍了在英国创建健康的就业市场的必要行动。继此之后，《在2011-2030年的全球经济环境中创造就业机会》最新面市，不容错过。

关于Hays （瀚纳仕人才咨询管理有限公司）
Hays是全球领先的专业招聘机构。它是英国和澳大利亚招聘市场的领头羊，而且也欧洲大陆市场的领导者之一。截至2010年12月31日，集团已经在全球30个国家设有257个办事处，拥有员工7,086名，业务横跨17个专业领域。

上一财政年度的一些数据（截至2010年6月30日）：
- 集团报告的净收入为5.577亿欧元，而除去特殊项目之前的营业收益为8050万欧元；
- 集团为大约5万名求职者提供了固定工作职位，并为约18万人提供了临时工作职位；
- 集团中26%的净收入来自亚太地区，30%来自欧洲大陆，44%来自英国和爱尔兰；
- 净收入中临时用工占58%，长期职位用工占42%；
- Hays的业务遍布以下国家和地区：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、美国和英国。

关于牛津经济研究院
牛津经济研究院是世界上最具领先地位的全球独立预测和研究咨询公司之一，以计量经济为基础的咨询及广泛的研究服务而闻名。牛津经济研究院成立于1981年，最初是牛津大学坦普尔顿商学院的合资企业。自创建以来，牛津经济研究院已经成长为一个总部位于英国牛津的、独立的全球经济、行业和商业分析供应商。

牛津经济研究院是定量分析的世界领先者，其研究范围比其他经济咨询机构更深入，能够帮助客户全面评估他们在应对未来战略和发展方向时面对的机遇和挑战。牛津经济研究院专门从事于全球定量分析以及以实证为本的业务和公共政策咨询，以先进的业务预测服务组合为基础，包含定期更新国家、城市和行业方面的报告、数据库和模型。