对于百度推出百度人才一事，互联网分析人士洪波表示，这使得求职者多了个投简历的地方，也招聘企业多了个登广告的地方;百度获得了一些低端求职者的真实信息及广告收入。对于无忧招聘、智联招聘等招聘网站来说无疑是多了一个竞争对手。

洪波对腾讯科技表示，由于求职者过多，形成了严重的供需关系失衡，目前的招聘网站已经沦为一个卖广告的地方，企业主并不在意招聘的效果，反而更在意其广告功能。百度介入这一市场很正常，百度拥有庞大流量，并且可以提供精准的搜索功能。

“招聘市场高端资源将进一步被微博、百度、社交网站等新模式瓜分，招聘网站的未来可能更多的在一些低端市场，比如招聘50个油漆工，电焊工，这些方面其他渠道并不是很合适。”

知名互联网评论人士和菜头则表示了担忧：“百度做百度人才，大公司要把一切都做尽，以后小公司只能从法文版的网页开始做起。”和菜头认为未来中小招聘网站日子将更加艰难。

招聘网站沦为广告展示平台

实际上，目前网络招聘网站的实际招聘功能已备受业界怀疑，招聘网站低价批发求职简历的案例又让这一行业雪上加霜。一些招聘网站简历模版要求应聘者不仅填写个人电话，还要写清楚家庭电话，家庭成员，甚至婚姻状况等。为了能让用人单位及时联系到自己，求职者尽可能地详实填写，他们没想到，相关信息却遭遇招聘网站出售。

近年来随着微博的兴趣，越来越多的公司尝试通过微博招聘。比如点点网创始人许朝军、前盛大在线副总裁边江、酷讯创始人陈华 、前康盛创想副总裁李明顺(微博)均通过自己的微博发布相关的招聘信息。一些社交网站和百度凭借庞大用户量和黏性也趁势杀入。

        值得关注的是，百度的这一招聘栏目还支持从51job、智联、中华英才网三家网站进行简历搬家，即用户直接在“百度人才”中填入上述三家网站的用户名和密码就可以将原来的简历搬家至百度人才中。

　　在此之前，百度已经通过开放平台介入招聘市场，目前，加入百度开放平台的招聘网站包括中华英才网、58同城、赶集网等10家网站，不过，51job、智联、中华英才网三家网站并未加入百度开放平台。

　　业内人士称，百度全面介入招聘市场，将与传统的网络招聘网站展开竞争，而同时，百度也将为其中小企业客户提供人才招聘信息，从而提升其收入。