2011年3月24日，由《人力资本管理》杂志联合学术支持机构西班牙IE商学院、国际培训与发展协会（ITDA）共同举办的“2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构评选”(Best HR Service Providers in Greater China 2010-2011）在上海落幕，职酷信息技术旗下的企业在线招聘管理解决方案Mr.Jobs荣获“大中华区最佳招聘管理软件服务商”奖项。该评选旨在对诸多提升了大中华地区人力资源行业管理服务水平，并成为行业风向标的人力资源服务机构予以肯定和褒奖，从而起到促进业界交流，推动行业健康发展的作用，至今已成功举办了六届。

职酷公司CEO 郭皓表示：“我们能够荣获大中华区最佳招聘管理软件服务商奖项，感到非常自豪和激动。随着近年来中国企业雇主对招聘管理需求量及重视程度的增加，以及人力资源领域对Mr.Jobs产品的认可，我们已逐渐成为中国本土企业占有量最多的招聘管理解决方案。在得到肯定的同时，职酷团队将一如继往的为企业雇主提供更优质的招聘管理服务，推动中国企业的人才战略发展。”

职酷旗下Mr.Jobs产品是由本地丰富的人力资源管理实践经验和招聘经验的专家与来自海德思哲的国际人力资源专家，共同参与研发的在线管理解决方案。该方案为企业提供了从人才吸引、招聘渠道拓展与管理、人才甄选到招聘流程管理、招聘资源共享、人才储备库建立等全过程全方位招聘管理服务，帮助企业更有效地实施人才招聘计划，并协助提升雇主品牌。

Mr.Jobs给客户带来了良好的应用体验。在Mr.Jobs这个平台上，企业很容易将每次招聘活动收到的大量简历排除重复并按统一模板梳理，通过独有的CAS候选人分析工具，使符合要求的候选人在海量简历中快速脱颖而出，让许多HR从繁重的简历筛选工作中解脱出来。同时，从发布职位的那一刻起，无论是筛选、面试、部门评价、测试、背景调查、录用的整个招聘流程，还是内部推荐、外包供应商的沟通和进程管理等内容，都能根据需要记录在案和进行统一管理，并通过招聘共享中心在组织内实现人才资源的共享和招聘协作，这一切都将有助于更好地完成集团招聘与管理。另外，在企业完成每次招聘活动后，还将通过对所收简历的重新整理建立起外部人才储备库，最大化利用招聘资源，使企业的招聘越来越具有前瞻性和主动性。

同时，云计算模式的Mr.Jobs招聘解决方案实施快、应用方便特点，让企业更省心。无需购买服务器等硬件设备，不需要安装，也无需IT部门派专人维护，最简单的应用只需一根网线、一台电脑、一个账户即可实现。这对于非技术出身的HR来说无疑是最大的支持。据职酷公司透露，Mr.Jobs以其实用的功能、优秀的品质成为众多客户的选择，包括第一三共制药、北京银行、DSM、中信地产、华锐风电等等，其每年的增长速度在300%左右。企业雇主认为，通过在线方式使用招聘管理工具，更符合互联网时代企业的需求。

关于职酷网：
职酷网（JobKoo.com）是集企业在线招聘管理解决方案Mr. Jobs和职位搜索引擎Job Search Engine为一体的网络招聘服务商，是由全球最大的提供商业领袖搜寻和企业领导力咨询服务的专业公司海德思哲（Heidrick&Struggles 纳斯达克代码：HSII）投资，是海德思哲在华合作伙伴。