2011年3月26日　中国•上海 － 全球开创性人力资源解决方案的领导者万宝盛华今天宣布，经工业和信息化部批准，万宝盛华与工业和信息化部人才交流中心共同投资，在北京成立一家专业从事人力资源外包和相关人力资源服务的合资公司，新公司取名为“万宝信华”。这是万宝盛华继投资西安外国企业服务有限公司（西安外服）之后，再次投资中国人力资源服务市场的重要战略举措。

作为全球开创性人力资源解决方案的领导者、中国跨地区灵活用工的开启者和劳务派遣专家，万宝盛华通过这次合作，进一步加强了其在全国人力资源服务市场的领导地位，在全国22个城市建立了资质完备的自营服务网络，并通过合作联盟的方式，使服务覆盖了全国100多个城市。

万宝盛华全球高级副总裁兼亚太和中东地区首席执行官Darryl Green说，“中国已经成为亚太市场的核心之一，也是万宝盛华全球重要策略之一。万宝盛华进入中国以来，每年保持了快速稳定的增长。万宝盛华将加快在全球新兴市场的纵深发展，继续加大对中国市场的投资决心和力度，通过与政府和战略合作伙伴的合作，为中国本土企业和外资企业提供更加高效的人力资源解决方案服务。”

人类已经迈入人智时代。人类自身的潜能将是经济、政治和社会各方面发生变化的催化剂和驱动力，企业必须在如何吸引、培养和发展他们员工的问题上，采用更加灵活的方法，而万宝盛华的开创性人力资源解决方案将极大地促进企业与人才的资源配置效率，并有效提高社会就业水平。

“工业与信息化部人才交流中心是工业和信息化部在人才培养、人才交流、智力引进、人事代理等方面的支撑保障服务机构，在人力资源服务领域积累了26年的经验。双方达成战略合作关系，将中心的渠道资源、人才资源与万宝盛华全球和全国丰富的客户资源、强大的品牌资源以及国际一流的专业运作能力进行优化和整合，为万宝信华成功开展业务奠定了坚实的基础。”万宝盛华中国区董事总经理袁建华说。

万宝盛华和中国各级政府拥有非常悠久、稳固、全面的合作关系，并具备国际领先水准的人才派遣、人才寻访与甄选、人力资源解决方案、人才测评、培训、咨询等服务能力和成功案例。这次合作再次充分展现了万宝盛华服务中国市场的决心，也是国际人力资源服务领导企业与政府合作的成功典范。

关于万宝盛华 – 中国大陆
万宝盛华——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。目前，公司在整个中国大陆地区的22个主要城市拥有超过500名专业招募人员。

我们提供全方位的人力资源服务。通过Manpower Professional品牌，我们为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。人力资源解决方案包括招聘流程外包（RPO）、整体化解决方案、招聘咨询等服务。同时，通过Manpower品牌，我们为客户提供灵活派遣、基础派遣，以及劳动力解决方案等服务。劳动力解决方案涵盖了人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划及调研等。在中国大陆地区，我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

万宝盛华还通过旗下的Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供能力模型设计、人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度及职业生涯管理与转换等服务。此外，万宝盛华还与中国政府部门充分合作，为各级政府部门提供专业人才测评、职业发展规划、人力资源咨询、国际经验交流等服务，支持中国正飞速发展的劳动力市场。

关于工业和信息化部人才交流中心
工业和信息化部人才交流中心（以下简称中心）创建于1985年1月，1992年10月成为独立事业法人单位，是工业和信息化部直属一类事业单位。

中心围绕“服务人才”主业，各项工作取得了长足发展。中心是工业和信息化部在人才培养、人才交流、智力引进、人才市场、人事代理、国际交流等方面的支撑机构；是国家外国专家局认定的具有派遣团组和人员赴国（境）外培训工作的资格单位；是国家人力资源和社会保障部授权的人才市场与人事代理机构、留学人员工作站的组织实施单位；是国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同批准的“全国信息专业技术人才知识更新工程（653工程）”项目实施承办单位；是国家中小企业“银河培训工程”项目承办单位；是工业和信息化部引进国外智力等工作的日常组织实施管理单位。同时，承办工业和信息化部赋予的有关人事、教育等工作。
 
“以人为本，服务至上”是中心的社会责任。中心通过多年发展，取得了丰硕成果，先后组织了赴美国、英国、加拿大、澳大利亚、德国、法国、日本、韩国、瑞典、新加坡等国家各类考察培训团组1000多个，派遣各种层次的技术和管理人员10000多名，引进外国技术和管理专家数千人次，在国内组织了100万人次参加的多种专业培训，为不同层次的管理、技术岗位培养了大批人才，为推进国民经济信息化建设，走中国特色新型工业化道路做出了积极贡献。

中心立足于工业和信息化领域，持续创新，稳步发展，不断提高核心竞争力，努力向“建立和完善专业化人才培训、市场化人力资源配置、国际化人才交流、网络化信息咨询等为主要内容的人才服务体系”目标奋进。
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