全球雇佣调查显示中国企业趋于保留现有员工

        一个定期举行的针对全球管理人才和专业人士就业市场的调查显示，2011年第一季度世界各大主要经济体对此类人才的需求有所下降，但从对下一季度的预期来看，招聘热潮即将回归。与此同时，现有员工的解聘比例也比上一季度有一定比例的下滑。不可否认近几年我们已经坐在了过山车上，从突然落入不景气的低潮，到突然活跃的招聘活动，再到稳定但犹豫的回归。本次调查的结果在近期算不上特别突出，但它至少谨慎的说明经济不确定性的风暴正在变得明朗。

        名为“全球雇佣快照”的调研项目由国际招聘组织安拓国际（ANTAL）每季度定期举行，本期调查根据47个国家的14，400家企业对他们本季度正在招聘或解聘经理人和专业人士以及他们下一季度的打算得出结果。

        66%的中国被调查企业表示目前正在进行招聘活动，而2010年底时进行招聘的中国公司为88%。不过好在下一季度这类公司的比例将会回升至71%。从另一方面来看，中国企业的解聘率也同比大幅下降，从去年末的27%到目前的19%，下滑幅度超过三分之一。中   国的公司对现有员工的满意度，培养意愿正在上升。

　　行业分项数据显示，最希望招聘专业人士和经理人的是教育类，高达92%。传统主流行业化工类和电子类紧随其后，分别达到88%和85%的招聘比例。

         根据本期调查，亚太其他地区的招聘水平呈现出极大的差异性。印度有70%的公司表示正在招聘，日本也达到了63%，与此同时，新加坡只有35%企业正在寻找新的经理人或专业人士。

 “好消息是，中国的雇佣市场最终还是优化重组并开始趋于稳定。尽管目前招聘活动的热度有所降低，从上季度的81%回落了15个百分点，但裁员比例也有近3成的降低。”安拓国际亚洲区总裁丁杰（James Darlington）说，“在华企业仍然对优秀人才保持着高度竞争，因为他们仍然希望在2011年继续巩固其在中国这个全球最具潜力市场的地位。”