据外电报道，一家股东咨询机构Institutional Shareholder Services Inc.(ISS)的报告显示，包括CEO李艾科在内的惠普董事多名成员违反了该公司关于新董事会成员的任命相关规定。

ISS表示，李艾科直接参与了新董事会成员的任命，此举违反了该公司的董事任命规定。

ISS在报告中说：“李艾科直接参与5名新董事任命的行为应该引起警惕。董事会的职责是代表股东监督管理层，尤其是CEO。”

去年11月，李艾科正式就任惠普CEO，此后该公司就对董事会成员进行了一次重大调整，并任命了五位与李艾科关系甚笃的新董事。其中有一位新董事与李艾科一道负责欧洲业务，另有至少三位董事同时又是德国软件业巨头SAP公司的主要客户。李艾科曾担任SAP首席执行官一职，并在该公司工作长达20年。ISS表示，这层关系会妨碍董事在公司投票中做出客观决定。

ISS建议惠普股东在3月23日举行的股东大会上罢免3名董事，原因是他们不应当允许李艾科参与董事的任命。

惠普则声明中表示，ISS的建议是对惠普政策的误读。

股东利益

惠普说：“我们不认为失去这些经验丰富且富有献身精神的董事会成员符合惠普股东的最佳利益，他们的主要职责是部署并维护公司治理行为。”

ISS则认为，惠普任命新董事条例和公司治理委员会章程都明确规定，该公司潜在董事候选人的确认工作必须由独立董事完成。

ISS认为，劳伦斯·巴比奥、萨里·巴尔道夫和肯尼迪·汤普森三名董事不应当允许李艾科参与任命流程。

另外一家美国股东咨询机构Glass Lewis也建议罢免巴比奥，原因是他在批准前任CEO马克·赫德的遣散费时所扮演的角色。这位去年8月离职的高管违反了惠普的业务操守准则，未能汇报精确的开支报告，而且与一名女承包商发生了私人关系。

Glass Lewis还认为巴比奥未能制定一份继任计划，否则就可以避免去年招聘新CEO时引发的轩然大波和昂贵费用。

惠普在声明中表示，该公司董事完全履行了职责。

由于李艾科在任命董事的过程中所扮演的角色，ISS还建议股东否决李艾科的薪酬计划，该计划价值4700万美元。