万宝盛华雇佣前景调查显示：
2011年第二季度中国招聘步伐仍强劲，超三分之一企业计划增加招聘
制造业助推中国劳动力市场，企业更注重发展和保留核心人才

– 制造业雇主预期活跃的招聘步伐。
– 厦门、杭州将呈现生机勃勃的招聘预期，北上广企业招聘预期保持平稳。
– 亚太、美洲地区企业招聘势头明显，欧洲、中东和非洲地区雇佣前景仍呈现混合态势。

2011年3月8日　中国•上海 － 全球开创性的人力资源解决方案领导者万宝盛华最新雇佣前景调查显示：2011年第二季度，中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓，但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行业之首。

今年1月，万宝盛华对全球近64,000家企业，包括中国大陆地区4,252家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2011年4月到6月间增加或减少员工的意向。中国大陆地区预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34%，减少员工人数的企业比例为5%，值得注意的是，另有53%的企业表示将不会改变员工人数。

经季节性调整1后，中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+36%，相比较2011年第一季度略低了两个百分点，而相比2010年第二季度则增长了14个百分点。

“金融危机后，企业招聘需求经历了自2009年金融危机以来的持续反弹，企业招聘需求得到充分释放，自2011年第一季度开始，企业招聘步伐有所放缓，雇主们表示他们更加注重已有核心人才的发展与保留。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生说。

制造业雇主预期活跃的招聘步伐

与2010年第二季度相比，参与调查的6大行业净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。同2011年第一季度相比，6大行业只有制造业，矿业及建筑业的净雇佣前景指数基本持平。经过季节性调整，制造业的净雇佣前景指数为+35%。金融、保险及房地产行业和服务业也呈现出繁荣的招聘态势，两者的净雇佣前景指数均为+32%，运输及公用事业，矿业及建筑业，批发及零售业的净雇佣前景指数分别为+29%、+28%、+27%。（6大行业净雇佣前景参见下图）
 

“作为世界制造业大国，中国制造业面临着蓝领工人和技术工人的短缺。除此之外，企业雇主还将遇到其他的挑战，包括工资上涨，以及与其他地区的人才争夺。”袁建华说。

厦门、杭州将呈现生机勃勃的招聘预期，北上广雇主招聘预期将保持平稳

中国大陆地区参与万宝盛华雇佣前景调查的16个城市在2011年第二季度的雇佣前景积极乐观。相比2011年第一季度，厦门、杭州、上海的净雇佣前景指数分别增长了20、7和5个百分点，其中厦门和杭州均以+51%净雇佣前景指数领跑其他城市，其他13个城市的雇佣前景均有不同程度的回落。虽然成都的招聘预期保持稳定，但是+14%的净雇佣前景指数仍呈现出被调查的16个城市中的最谨慎的雇佣前景。求职者将受益于北上广下个季度积极的劳动力市场。 (16个城市净雇佣前景参见下图)


袁建华表示：“中西部城市雇主的招聘活动通常在春节前后达到高潮，这些城市2011年第二季度的雇佣前景均有不同程度的回落，这并不意外。成都地区的雇主有七成预期2011年第二季度员工人数保持不变，比2011年第一季度翻了一番。”

亚太、美洲地区企业招聘势头明显，欧洲、中东和非洲地区雇佣前景继续呈现混合态势

从全球来看，参与调查的39个国家和地区中有33个国家和地区的雇主预期将在2011年第二季度增加员工人数。季度间相比，18个国家和地区的雇佣前景将增强；年度间同期相比，有25个国家和地区的雇佣前景将增强。

亚太地区雇佣前景继续在全球范围内呈现积极态势。年度间相比，在所调查的8个国家和地区中，有7个国家和地区均表示增强招聘预期；季度间相比，在所调查的8个国家和地区中，增加和减少招聘预期的国家和地区各占4个。亚太地区最强的招聘预期仍然出现在印度、中国台湾和中国大陆，虽然连续七个季度都呈现出稳定的增长预期，日本的雇佣前景还处于亚太地区最弱的位置。在印度，参加本调查的行业和城市都在2011年第二季度呈现出繁荣的招聘预期，该国的净雇佣前景指数也位列自2005年第三季度加入本调查以来的首位。中国台湾的净雇佣前景指数也位列该地区自2005年第二季度加入本调查以来的第一位。印度乐观的雇佣前景在很大层面上受景气的制造业推动。

美洲地区，巴西、阿根廷、巴拿马和秘鲁呈现出美洲地区最强的招聘预期，同时，危地马拉和美国的求职者将面临美洲地区最弱的招聘预期。美国雇主的招聘预期乐观而谨慎：其招募预期相比2011年第一季度保持不变，相比2010年第二季度略有增幅。受制造业的驱动，墨西哥的求职者的工作机会值得期待。相似的情况还出现在加拿大，本季度加拿大呈现最近4年来第二强的雇佣前景。由于繁荣的建筑行业劳动力市场的推动，巴西的雇佣需求继续保持旺盛，该行业中有近六成雇主将在2011年第二季度增加招聘。

2011年第二季度，欧洲、中东及非洲地区的招募预期仍然呈混合态势，15个国家的雇主预计将开展不同程度的积极的招募活动。季度和年度间相比，均有11个国家的净雇佣前景指数有所增加。招聘预期最强的国家为土耳其、保加利亚、比利时和波兰。该地区最弱的招聘预期，同时也是全球最消极的招聘预期出现在希腊、西班牙、爱尔兰、意大利、奥地利和瑞士。

完整的调查报告可登陆www.manpower.com.cn/meos免费下载。2011年第三季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2011年6月14日公布，敬请关注。

致编辑

1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅www.manpower.com/meos上的雇佣前景调查报告。有关全球39个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览www.manpower.com/library

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过48年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球近64,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了39个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年加入调查。欲知详情，请访问万宝盛华网站：www.manpower.com，进入“Research Center”。

关于万宝盛华 – 中国大陆

万宝盛华——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。目前，公司在整个中国大陆地区的20个主要城市拥有超过400名专业招募人员。

我们提供全方位的人力资源服务。通过Manpower Professional品牌，我们为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。人力资源解决方案包括招聘流程外包（RPO）、整体化解决方案、招聘咨询等服务。同时，通过Manpower品牌，我们为客户提供灵活派遣、基础派遣，以及劳动力解决方案等服务。劳动力解决方案涵盖了人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划及调研等。在中国大陆地区，我们拥有超过3,500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

万宝盛华还通过旗下的Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供能力模型设计、人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度及职业生涯管理与转换等服务。此外，万宝盛华还与中国政府部门充分合作，为各级政府部门提供专业人才测评、职业发展规划、人力资源咨询、国际经验交流等服务，支持中国正飞速发展的劳动力市场。

更多关于万宝盛华在中国大陆的相关信息，请访问：www.manpower.com.cn。