(北京，2011年3月2日)全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP®今天宣布，在《培训（Training）》杂志推出的2011年度“培训125强”榜单中，ADP位居前20位。“培训125强”是年度评选活动，旨在表彰实施杰出的员工培训和职业发展的雇主。今年ADP位居第17位，是ADP连续第三年入选 “培训125强”前20位，连续第四年入选125强。

ADP不断开发执行独具风格的培训发展计划，帮助企业入门级员工，特别是销售和服务领域，以及刚获提升的管理人员提高工作效率，并帮助他们不断获得职业成长。ADP培训发展计划培养了创新的思维模式，强化了企业战略思考，提升了领导能力，并最终实现了客户服务的提升。

“2010年，我们继续致力于一线员工的职业培训与发展，并再次着重根据不断成长的全球业务的变化，培养现有管理人员，并为未来的战略领导能力打基础。”ADP公司人力资源部公司副总裁Benito Cachinero表示，“5个行动力领导最佳实践奖我们能够斩获1个，这让我们感到特别高兴，因为这个奖项要求极其严格，参选企业在短短5个月里就需要完成新角色的转变。”

连续11年以来，培训125强企业在人力资本管理方面走在了同类其他企业的前列。125强企业评选基于一个金字塔式的测评数据系统，相应指标包括培训总费用，每员工项目培训小时数，每员工年度培训小时数，等等。排名需要评估培训数量与质量因素，员工职业发展的资金投入，发展计划的发改范围，发展计划与业务目标的关联程度。有关培训125强的更多信息，请访问www.trainingmag.com.

关于ADP
Automatic Data Processing, Inc. （纳斯达克证交所代码：ADP），是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近90亿美金，在全球拥有约550,000家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。更多信息，请访问公司网站www.adpchina.com。