兔年春节过后，企业进入一年一度的招聘高峰期，纷纷出新招缓解招聘竞争，网上网下各路招聘方式显神通，去年年末持续火爆的微博招聘继续红火，如何有效利用微博招聘，改善招聘效率，是企业人力资源经理人正希望解开的迷题。

微博招聘优势显而易见，信息发布及时、传播迅速、互动性好、反馈及时等等。但最多140字的职位信息似乎并不能满足求职者的胃口，大多求职者希望进一步了解从微博上看到的职位信息，包括职位要求、责任范围、企业实力、所属行业以及信息的可靠性等等。这些基本信息如果通过微博互动方式为每个求职者一一解答，那企业要投入的时间与人力成本是非常高的，显然与回报不成比例，同时，单纯从微博信息来看，其可信性也不得而知。

企业该如何解决上述问题？一些知名企业的作法值得大家参考。首先，这些企业将微博作为现有招聘渠道的延深，同时将微博招聘与企业招聘官网整合起来，提升招聘效果。求职者通过微博信息中链接的企业招聘官网地址，即可转入企业招聘官网了解更多与微博同步更新的职位信息，省去招聘人员不少时间。这也给求职者一个信号，即该企业实力还可以。招聘官网的意义将会像刚开始兴建企业官网一样，有了官网会让人更了解和信任该企业。

据了解，招聘官网在国外早已非常流行，早在几年前，国外就有94%的企业拥有了自己的招聘官网，国内企业也逐渐认识到招聘官网的重要性，因此有一大批具有前瞻性的公司纷纷追赶建立企业招聘官网热潮。职酷网COO周宇鹏介绍说：“职酷网的客户,包括新东方、学大教育、北京银行、中信地产、华风锐电、第一三共制药等等，通过Mr.Jobs产品建立了自己的招聘官网，他们在微博上发布职位信息时便可将招聘官网链接加上去，让微博招聘更具人性化和立体化。就像企业打招聘广告一样，微博也只是一种广告形式，最终要让求职者有个地方可以落地求职。目前在微博上发布的招聘信息，详细信息有的是链接到博客，有的链接到新闻网站，有的干脆没有链接，显得不够正式，而企业招聘官网是个不错的选择。”

招聘官网加微博是否可以解决微博招聘在收集信息上的随意性的问题，还要揭开企业招聘官网的面纱后，看看官网背后是否有配套招聘管理系统。像Mr.Jobs产品一样的招聘管理解决方案，其实最大价值是在于为企业创建招聘官网后，提供了一个强大的人才甄选、面试、过程追踪、人才储备库建立等一系列招聘流程完善与招聘工作加速的管理平台，这可以将微博招聘途径纳入企业的整体招聘流程，实现微博招聘的规范化。职酷网COO周宇鹏说：“Mr.Jobs这些客户将微博带来的求职者流量引入企业自己的招聘官网后，求职者在官网上投递简历，招聘经理在后台通过Mr.Jobs独有的CAS（Candidate Analysis System）候选人分析工具，从最繁重枯燥的简历挑选中解决出来，将精力投入到面试、录用、招聘规划等更有意义的工作中。

节后各地招聘会接踵而来，近日有数据显示，在某网站上的微博招聘信息已达到14万个，而据职酷网（www.jobkoo.com）最新统计数据显示，节后一周网络新增职位49万个。企业求贤若渴，求职者则不紧不慢挑三捡四，节后各地招聘会的冷落场景给出了有力证明。激烈的招聘竞争压力，要求企业必须有力抓住每个渠道的求职者，微博和企业招聘官网的结合，无疑使企业招聘更给力。