据《劳动报》报道，记者昨天从有关方面获悉，2月22日百思买宣布关闭9家内地门店后，员工补偿等工作正在稳妥进行。上海外服公司工会、徐汇区总工会等各级工会都在积极关注和帮助百思买进一步做好后续工作。

　　2月22日，世界500强企业百思买宣布关闭在华全部9家门店，其中包括上海的6家门店，分别为徐家汇店、中山公园店、正大广场店、新大陆店、联洋店、莘庄店，涉及员工近千人。百思买认为按照《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位决定提前解散，可以依法与劳动者终止劳动合同。百思买同时给出了高于国家规定的员工离职补偿标准。

　　据了解，百思买上海的员工采用上海外服公司的派遣用工，因此，在百思买宣布关闭门店的第一时间，上海外服公司和外服公司工会就派人进驻门店，为派遣员工提供政策解释和答疑。记者还了解到，除百思买提供了远高于法定标准的补偿外，作为从事了人力资源派遣服务二十六年之久的上海外服，还将依托其招聘信息平台，为选择继续留在上海外服的员工提供推荐派遣或新的就业机会。截至发稿前，记者获悉，除有近200名员工将被百思买继续留用1-4个月，负责处理售后服务等事宜外，已有682人在第一时间选择经济补偿方案并签字，占员工总数的74.5%，另有部分员工还在选择和协商的过程中。

　　外服公司工会表示，作为国企的上海外服公司将会同世界500强的百思买尽好社会责任，做好善后工作，并积极为百思买员工推荐新岗位，外服公司工会也将会同徐汇区总工会继续密切关注补偿工作和后续工作的依法稳妥进行。

　　工会法律专家为此也呼吁有关部门，应对企业决定提前解散，终止员工劳动合同的有关程序作出具体的规范性要求。