三峡新闻网消息 （三峡晚报） 昨日，2011年宜昌市首届营销、文秘、财务、行政人事、企划管理类专场招聘会，在湖北三峡人才市场举行，前来招聘的126家单位提供了2000多个岗位，但仅吸引千余人前来应聘，其中多数为大中专毕业生，最终仅有300余人达成就业意向。

　　记者在采访中了解到，虽然不少用人单位在招聘条件中没注明，但已婚已育女子比未婚的更受企业青睐。

　　发展前景比薪酬重要

　　昨日上午9时，记者在招聘会现场看到，不少求职者正在心仪的岗位前咨询招聘的条件和待遇。在武汉大学读大四的小宋正在一家民营企业应聘，她咨询最多的，是今后企业对员工会有哪些培训，“我学的是外贸，想应聘的职位是单据员，但还没毕业，希望进企业后，能让我有时间学习相关知识。”

　　对今年严峻的就业形势，应届毕业生们大多已有了较为充分的心理准备，多数受访者表示，对薪酬的期待值“有所降低”，更注重的是“未来的发展前景”。

　　湖北大学知行学院的小杨说，她对技术含量较低的岗位“不感冒”，担心长时间被限制在一个岗位上，缺乏发展后劲，“我应聘时，会直接问岗位的发展空间问题，如果企业对这个问题回答很模糊，我就会慎重考虑。”

　　已婚已育女子受欢迎

　　以往的招聘中，年轻未婚的女子更受企业欢迎，可昨日记者发现，部分企业却偏爱已婚的女子。

　　是什么原因引起用人单位观念的转变呢？一家公司负责招聘的蒋女士告诉记者，如今企业的人力资源部门非常关注员工的心理稳定因素，已婚已育女子成熟稳重，自制力强，婚后的女子往往比婚前更适合从事一些管理性的工作。此外，未婚女子以后会结婚生子，“如果公司的会计要请假生小孩，公司就只能重新安排人，等她生完小孩，原来的工作已有人做了，那应把她放到什么位置呢？”蒋女士说，因此不少企业在用人方面，会偏爱已完成婚育的年轻女子。

　　求职者偏爱城区岗位

　　“连续四个人来应聘办公室文员岗位，可一听说工作地点在远安，都打了退堂鼓。”昨日，一家用人单位的招聘人员无奈地说。

　　记者在现场看到，周边县市企业的招聘台前，相对比较冷清。三峡大学应届毕业生小徐刚把简历递给用人单位，一听说要外派到远安，赶紧将简历收回。“我一直想在宜昌城区找工作，到外地去一是地方不熟，二是生活有些不便，所以就不做考虑。”

　　不过，该单位负责招聘的人员称，其实大学生可以先考虑到偏远地区就业，单位以后会根据其工作能力及其他各方面因素，进行适当的安排。

　　湖北三峡人才市场负责人称，营销、文秘、财务、行政人事、企划管理类专场招聘会，一直以来都比较受高校毕业生青睐，但求职者与用人单位间的心理差距依然存在，用人单位想要的人招不到，求职者想应聘的岗位又不符合条件。因此，大学生应及时加强对应聘岗位的认知和相关工作的学习，以便求职。

　　想招到人才，就得提高待遇

　　工资越开越高，企业连呼“吃不消”

　　“我们是真心想招些工作人员，但一些大企业将工资提高后，我们也不得不提高相关待遇，确实有些‘吃不消’。”昨日，一家民营企业负责招聘的喻先生说。

　　记者了解到，近两年来，不少企业都通过加薪留工人，给工人开出的工资已越来越高了。一家化工企业的招聘人员称，“以前完成100万元产值，需要支付的工资大概是8万元，现在已经升到了12万元，50%的工资成本涨幅，对我们这些主要靠劳动力成本取胜的小企业而言，压力已大到了难以承受的地步。”

　　对此，业内人士称，宜昌去年5月提高最低工资标准后，人工成本每月最低需要750元，虽然大部分企业开出的工资早已远远高出城市的最低工资标准，可最低工资标准的提高，意味着加班费和社会保险金支付基数的提高，对企业而言，同样意味着成本的上涨。