根据招聘专家Hays公司的分析，2011年第一季度招聘市场将呈现积极的趋势，由于市场条件和信心的提升，长期员工的留用问题将受到特别关注。

　　在最新的季度报告中，招聘专员注意到雇主正在创建新的职位，以强化未来一年的团队。该报告指出，雇主目前需要及时补充因雇员离职而造成的职位空缺的状况也成为另一个重要因素。

　　该报告显示，本季度一些公司将通过雇佣临时雇员，尤其是针对需要特别支持的项目，承担长期雇员的工作量。 在报告中，Hays还注意到有越来越多的临时工作成为长期职位，而此类临时求职者的长期工作职位在全球金融危机之前是不存在的。

　　对于Hays的季度报告，Hays（中国）公司区域总监Emma Charnock评论说：“求职者水平将会在2011年第一季度有所上升，尤其是目前开始发放的情况下。加上“新年新工作”的传统思维，现在越来越多的人相信市场能够为他们提供稳固的职业发展机遇。

　　“尽管存在以上增长趋势，但是还远远不能满足某些行业——尤其是银行和金融、信息技术以及石油和天然气领域对专业技术人员的需求。然而这些技术人才的短缺依然是雇主面临的挑战，即使求职者的增加和雇主的招聘让整个市场繁忙而紧张，”她表示。

根据季度报告，下列技术人员的需求量最大：

会计和财务：

• 财务规划员和分析师（FP&A）以及商业分析师十分抢手。雇主正在积极寻求高级FP&A求职者，许多雇主正在考虑招聘没有经验的求职者，培训他们担任特定的职位。
• 在中国拥有工作经验的人员倍受青睐，因为他们熟悉当地文化，通常具备跨文化交流的优势。
• 能够推动和掌控各种变化的求职者可以期望得到更高的薪水。他们也更容易被提升到更高的职位和领导岗位。

银行：

• 从关注国有银行逐渐转移到消费金融服务，因为今年许多外资银行获得了人民币业务许可证，这就意味着他们可以为更广泛的公众提供人民币相关的业务。
• 随着个人金融业务的增长，拥有管理经验，尤其是在大型企业团队工作过的求职者最受欢迎。

建筑：

• 具有工程背景和丰富行业经验的人员很受关注，尤其是工程经理、成本控制和项目经理。
• 由于涉及大量合同处理，EPCM（工程/采购/施工管理）公司正在寻求项目经理、评估员、量化调查员以及建筑项目工程师。
• 在建筑领域，尤其是在酒店业中，设计人员大受欢迎。

教育

• 新的国际学校和教育中心正在新起，并创造了许多高级领导职位。受欢迎的求职者全部是在学校创立阶段，尤其是国际课程领域中拥有丰富经验的人员。
• 科学、数学和经济学教师大受欢迎，因为中国学生偏向选择这些科目。
• 由于香港学位课程从三年变为四年，因此大学讲师/教授的需求量很大。

人力资源

• 2011年所有类型的人力资源从业者的需求都会增加。雇主们更加自信，所以他们目前正在重启2010年搁置的发展计划。
• 拥有学习和发展、招聘、人员配备和人才管理等专业知识的人员将在下一季度大受欢迎。中国春节后将形成高峰，因为届时新的招聘季和预算将开始启动。

信息技术：

• 熟悉商业智能（BI）求职者最受欢迎。熟悉.NET和Java的人员仍然大受欢迎。
• 中国拥有巨大的互联网市场，因此互联网/网络技能人才，如SEO（搜索引擎优化）、SEM（搜索引擎营销）和网络排名等均大受欢迎。
• 随着中国地区业务的拓展，越来越多的全球性公司的商业基础设施需要信息支持。这就形成了针对两种关键ERP（企业资源规划）技能 – SAP和Oracle的需求。

制造和经营

• 在经营、供应链、采购、销售和技术（研发和工程）中拥有工作背景的求职者大受欢迎。
• 随着新业务的建立和收购，主管级别的招聘活动预计将有所增加。

石油和天然气：

• 拥有深厚的销售背景、行业经验以及与NOC（国家石油公司）相关的求职者的需求量最大。
• 和世界其他地区一样，对工程和地质勘探经验丰富人员的需求量很大。 在中国的所有国际石油公司目前都正在开展活计划开展勘探计划，而这决定了对此类技术人员的大量需求。
• 在重大钻机工程和平台项目中拥有工作经验的求职者最受欢迎，尤其是可以监督本地建设的检查员和监管员。      

医药：

• 市场销售类求职者继续热门，特别是目前一些大型医疗公司已经考虑进一步在中国拓展业务。
• 临床研究人员大受欢迎，因为所有重要的跨国临床研究业务（CROs）和医药公司都正在中国地区拓展业务。
• 研发职位以及中国市场上并不常见的新职位，如战略供应链和上游营销等出现人员短缺。许多雇主正在寻找在海外工作的中国籍人才担任这些职位。

市场销售：

• 在营销、公共关系和客户服务领域拥有丰富经验的求职者在管理零售、奢侈品和电子商务领域客户方面大受欢迎。
• 拥有可靠的执行能力、人员管理经验以及流利的英语和普通话技能的人员能够有效服务跨国客户，因此大受欢迎。
• 需求量大还有来自ATL/BTL（线上/线下）、数字化、CRM（客户关系管理）以及顶级奢侈品领域零售业务职位的高级客服人员。
• 针对服务性行业（如在中国相对新兴的保健行业）的媒体和广告业务也创建了许多工作岗位。

若需了解上述热点以及下一季度雇主趋势、求职者趋势和活动等全部详细信息，可访问www.hays.cn/report查看Hays季度报告。