招聘专业机构Hays（瀚纳仕人才管理咨询有限公司）表示：技术匮乏、工资压力和候选人流动和社交媒体是2011年中国招聘市场面临的几大重要问题。

招聘者首要解决的问题是雇主如何克服市场技术匮乏的能力。

“现在中国的就业市场非常活跃，人才流动适度，经济繁荣，并且有很多新项目上线，”Hays大中华区区域总监Emma Charnock说，“但是很多专业领域人才储备不足是影响发展的最大问题。所以雇主如何克服市场技术匮乏的能力是非常重要的，尤其是在银行、金融等行业，这也是2011年招聘市场最显著的特征。” 

“这也会对2011年可遇见的其他重大问题起到催化作用，例如工资压力、雇主挽留员工条件的提升和海外招聘。”

Emma认为，2011年招聘的热点问题有：

1. 技术匮乏

2010年我们已经看到了技术匮乏的苗头，特别是在金融服务、金融技术和IT行业。

2011年将采取各种策略帮助克服技术匮乏的问题，每一个成功都将使候选人市场进一步紧缩，对所有需要招聘员工的雇主都会产生影响。

2. 工资压力

“猎头工作也增加了工资压力。毫无疑问，具有一定技能的专业人士期望2011年工资会呈现良性增长态势。雇主们需要重新考虑工资水平，以吸引并留住好的候选人。”

3. 雇主开出新的条件，挽留员工

“面临候选人市场的不断紧缩，企业需要为留住高端人才做出更多努力。成功的挽留条件不仅涉及到金钱—雇主首先需要确认是否解决了引发员工跳槽的根本问题。”

4. 海外招聘

“尽管大众广泛认为雇主需要招聘外籍人士来解决技术市场不断增长的需求，但对采用该特殊战略缓解技术匮乏的举错，仍然有很多抵制情绪。”

“有意思的是海外招聘并不复杂，操作得当会产生很好的结果。”

5 吸引外来人员，防止人员外流

“随着部分国际市场的不断发展，越来越多的新加坡专业人士开始到国外谋职。澳大利亚尤其具有巨大的吸引力。虽然伦敦和欧元区尚未重新受到关注，但毫无疑问，一旦它们的经济增强，会再次成为海外工作的首选目的地。”

“雇主采取奖金机制、医疗和寿险、健身馆会员、职工优先认股权或教育福利等措施试图阻止人才外流，但在留住重要员工的问题上，有必要进行一些创新。这意味着除了考虑工资和福利外，执行稳定的职业发展规划也不容忽视。”

瀚纳仕是世界领先的招聘专家，专长于在全球招聘各类有技术、有专业的优秀人员。