2011年薪酬指南重点内容

会计和财务

• 按照预期，如果跨国公司实现高层管理团队的本地化，将需要财务审计官、财务总监和首席财务官候选人
• 对IFR或USGAAP有着深入了解的候选人将受到热捧
• 大多数雇主愿意向那些具备专业服务和行业会计背景的候选人支付高于市场一般水平10%至15%的薪酬
• 大多数公司薪酬平均会有8%至10%的提升

银行

• 在零售银行业务、运营和网络构建方面拥有强大背景的候选人将极受欢迎。熟悉公司银行业务、贸易融资和公司贷款产品的候选人将很容易谋得工作。
• 国际金融机构正在招募对融资产品、股权产品、外汇产品、销售和产品设计有着深入了解的候选人。
• 私人理财候选人供不应求。因此，将锁定海外候选人以期来年对市场进行开发。
• 雇主愿意支付高额薪水吸引具有尖端技能的人才，有时上涨幅度高达20%。

信息技术

• Oracle EBS在ERP领域大受欢迎，因此将会需要经验丰富的技术型候选人。网络产品经理和SEO专家的需求也会有所增加。
• PHP和Flash等网络编程工作重新受到重视，但毫无疑问的是，NET和Java仍将是企业开发应用软件所使用的主要编程语言。
• 在基础设施领域，虚拟化和云计算方面的技术人员将极为紧缺。
• 薪酬已有20%至25%的上涨，紧缺专业人才的薪酬涨幅高达30%。

人力资源

• 在办公室/人事体系等方面拥有资深人事管理经验的专业人士开始在多地区/城市和区域受到欢迎，上海地区也有所需求。
• 对中层及以上职位而言，口头沟通能力以及影响能力仍然是软技能要求的重中之重。
• 薪酬已上涨了10%至40%，视不同级别而定。
• 一些跨国公司开始对人才管理层和招聘经理采用合约制。

法务

• 拥有国际化背景的中国候选人将极为抢手。
• 众多事务所现在要求候选人懂三国语言，尤其是初级职位。
• 在国际事务所拥有3年左右工作经验的诉讼和仲裁候选人尚存缺口。资本市场律师的需求也有所增加。

销售和市场

• 在广告界，掌握数码专业技能的候选人将大受欢迎，由于医药行业发展迅猛，了解医药保健广告专业的候选人也会有较大需求。我们预计2011年区域客户总监候选人将会出现短缺。
• 广告业的薪酬水平平均上涨25%至40%。
• 在奢侈品品牌和消费品领域，精品店经理和采购经理的职位需求将继续存在。由于此类职位深受候选人追捧，因此薪酬水平通常较为稳定。
• 在酒店业，新开酒店将需要销售总监、食品饮料总监、大堂经理和总经理候选人。

制药业

• 将需要业务拓展、物流和供应链以及政府事务领域的专业人才。生物统计员、数据经理和药物安全经理将会成为紧缺人才。
• 众多大型医药保健公司已在中国设立了全球研发中心，将会对研发、科研和临床研究人才产生较大规模的需求态势。
• 众多公司也在寻求在国外该领域工作的海外华人。

教育业

·         随着中国教育市场的扩张，学校领导者和最热门的数学与科学资深教师已大受欢迎。课程导师也有所需求。

·         随着2012年香港本科高等教育时间从三年延长至四年，将会需要更多教授。

·         部分雇主将薪水提高了10%。

建造业

·         由于建设初期会有较多的基础建设项目，对基础设施建设专家和隧道、规划及地质专业工程人员的需求将日趋明显。

·         涉及中国大陆或香港零售业的各级工程师和项目经理将受到热捧。在中国具有大型多用途建筑开发经验、掌握必要的语言技能可与客户直接合作的项目总监和项目经理将继续大受欢迎。

·         紧缺领域的薪酬上涨幅度达5%至15%。

建筑业

• 在高层建筑和大规模多用途建筑项目上拥有丰富经验的建筑业候选人将极受欢迎。
• 鉴于酒店开发商的大规模筹划，酒店业正在迅猛发展。拥有酒店业背景的设计师将成为紧缺人才。
• 由于候选人供不应求，可抓住有利时机争取薪酬大幅上涨-有时涨幅达75%。

物业

• 对各级公司不动产专业人士拥有全面需求。
• 在中国零售和酒店开发领域经验丰富的物业管理租赁和投资高级候选人将大受追捧。
• 薪酬平均涨幅达5%至10%。随着经济不断好转，可能会有更大幅度的提高。

生产和运营业

• 由于得到多个政府牵头项目的支持，越来越多的公司正逐步加强在中国市场的发展，会创造众多职位需求。
• 雇主愿意提供较高薪酬以及更佳的一揽子福利吸引并留住优秀候选人。2011年的一般涨幅水平为25%至30%。

石油和天燃气业

• 随着陆上和近海开发项目的持续进行以及新项目的出现，石油和天然气领域的就业趋势在2011年出现井喷态势。
• 由于中国候选人有着高等教育背景、熟练技能、在国际公司的工作经验以及英语技能，他们在海外市场上大受欢迎。国内公司对此类人才的争夺会对薪酬产生影响。