超过半数（51%）的雇主期望在下一次评估时增加6-10%的工资，而三分之一（33%）的雇主希望增加10%以上。该数据以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要调查结论表明中国的就业市场正呈现出一片新景象。

　　Hays亚太区执行总监Nigel Heap评论说："中国经济转型的规模和速度是空前的，而且正在积极地改变全国各地的就业前景。2010年中期，中国已然成为第二大经济体，超越了日本经济，仅次于美国经济。”

　　“中国政府为了充分利用这一现状，于2008年推出了特别激励措施，以应对全球金融危机。中方政府为了充分利用这一现状，于2008年推出了特别激励措施，以应对全球金融危机。通过放宽抵押贷款和中小企业的信贷限制、降低税收、增加经济适用房以及加大基础设施发展的投资，中国的GDP（国内生产总值）在仅仅12个月的时间内就从2008年12月的6.8%成功提升到10.7%。

　　“作为政府规划的一部分，通过投资、有针对性的税收激励以及经济和技术开发区的建立，大大推动了二级城市的发展。

　　“因此，许多大企业目前已经逐步占领这些‘小’城市，其中人口超过百万的城市达120个。这些城市的人口数约占中国总人口的10%，2007年的这些城市的FDI（国外直接投资）占全国总FDI的50%。

　　“生产成本较低，因此房地产具有更大的升值潜力，它的消费者也拥有更多的可支配性收入，总体经济增长率也随之迅速攀升。经济增长的关键成功因素中最为重要的是人才管理和人员配备，因此这样的经济环境，无疑为希望在中国发展业务的公司提供了重要机遇。

　　“这一增长提供了更多就业选择。求职者们可以选择留在一线城市，或在大多数情况下转移到生活成本较低的二、三线城市，就业机会正在逐渐，工资水平也正在提高。

　　“这就意味着他们目前处于一个比以前更为有利的地位。他们在市场环境中更好地了解自己的价值，并且对他们的议价实力有了更深入的认识。这显然给33%的雇主带来了工资压力，在未来12个月中他们将不得不增加10%的工资。

　　“在技术短缺和竞争激烈的市场中吸引和留住雇员是一个日益增长的挑战，雇主需要利用他们的招聘合作伙伴的知识和专业技能，以确保他们的公司获得能够帮助他们取得成功所需的合适人才。为了面对竞争，至少要在这样一个‘新’市场环境中制定出一个深思熟虑的规划，涵盖人才吸引和保留战略、员工流动性、雇主品牌和雇员价值取向。”

其他主要调查结果

• 招聘意向增长12% – 去年49%的雇主希望增加他们的长期雇员人数，而今年这个数字增长到61%。
• 更多员工获得奖金 – 2010年21%的雇主表示他们不会支付奖金，而今年则仅有6%。
• 提供更多福利 – 76%的雇主表示他们提供了除薪资以外的福利
• 更多雇主采用了灵活的人员编制方案 -  临时雇员从去年的48%上升到今年的53%
• 技术人才短缺 – 雇主们发现寻找合适的销售、营销和工程职位的人才特别困难。
• 从海外招聘 – 70%的人考虑雇佣海外/外籍员工

2011年《Hays薪酬指南》内容涵盖香港、中国、日本和新加坡等17个典型工业地区中超过600个职位的雇员招聘趋势和典型薪资信息。从网站 www.hays.cn/salary 下载指南。