每年的2月～5月是传统意义上的招聘旺季，但今年的节后招聘与往年相比则显得异常火爆。据悉，从上周末开始，南方人才市场、韦博人才市场、广州市人力资源市场等传统的大型招聘场地均轮番开展大规模的招聘活动，据广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍，今年春节后广州用工缺口约15万。面对用工需求增幅明显，不少企业纷纷提高薪酬10%左右以应对招工难问题。

　　才市行情

　　4月前招聘会密集开场

　　为满足企业节后的补员需求，同时助力南下的“求职大军”尽快立足广州，从2月10日到3月27日，南方人才市场将连续45天举办各类招聘会。据悉，招聘月开场两天来，入场企业超过500家，全场岗位数接近1万个，其中，超过九成入场企业来自珠三角地区。据南方人才市场专业人士预计，节后一个月内招聘会的参会企业和入场求职人员数量将会持续增长，在2月下旬和3月将迎来首个高峰。而从3月29日至4月24日，才市招聘会将逢周二到周日举行，从4月27日开始，招聘会按照日常的逢周三到周日进行。此外，人才市场将于3月12日在广州城市职业学院足球场举办“2011年广州生源高校毕业生专场供需见面会”。

　　另一方面，广州2011“南粤春暖”百场招聘会也于近日拉开序幕，当天200多家企业参会，提供超过5000个就业岗位，在4月之前，广州将举办百场招聘会，邀请上万家企业，为务工人员提供30万个就业岗位。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍说，今年广州节后用工缺口约15万，属正常范围。与往年相比，今年招聘的企业虽仍以制造业、商品加工业、社会服务行业为主，但制造企业的数量和招聘岗位比往年有所下降，企业提供的平均工资有所提高。

　　民营企业是纳才大户

　　兔年才市供需情况如何？据南方人才市场负责人介绍，与去年同期相比，今年入场招聘的企业数增长了25%，非公有制单位，特别是民营企业仍是纳才大户。从人才需求来看，技术类、市场销售、行政人事需求名列前三位，技术类人才需求具体专业集中在机械设备维护、电子信息等，高级技师、技师和高级工程师的需求缺口较大；从用人需求对技术等级的要求来看，对技术等级有明确要求的主要集中在技能人员、中级技能人员和技术员、工程师这类职位；从人才供给来看，则以管理类、市场营销类、金融类人才流动较多，岗位供求基本平衡的为经济管理、市场营销类职位。

　　据韦博人才市场负责人郑先生介绍，之所以会出现这种井喷现象是由于以下几方面的原因：第一，公司因素。很多公司在年后根据公司新的发展规划招募合适的人才；第二，个人因素。很多员工选择在年后流动，而在年初，一般都会有一批外地人才到广州寻求工作机会；第三，经济因素。2010年我国的GDP增速达到10.3%，而招聘的反馈相对于经济的发展要滞后6～8个月。此外，国家大力鼓励创业，创业也带动了一批就业。

　　薪酬普涨10%左右

　　新年招聘，薪酬涨跌格外引人关注。由于招人不易，企业纷纷提高薪酬标准。某企业负责招聘的工作人员表示，“工资一年比一年高，人却一年比一年更难招了。”某婚纱工作室招聘摄影助理、设计师、市场营销等多个岗位，据该公司工作人员介绍，有工作经验的摄影助理和设计师的月薪分别在5000元左右和5000～6000元之间，这些薪酬都比去年同期上涨10%左右。“物价上涨、最低工资每年上调和人才争抢日趋激烈，都是薪酬上涨的直接原因。”

　　另一家医药类公司招聘人员张小姐说，公司准备招10名销售人员，事实上如果能招到5个就已经很满意了。今年他们把底薪提高了10%，还专门请厨子给员工做饭吃，提供双人间的住宿，电视、热水器等一应俱全，希望能吸引人才。据介绍，今年各种岗位的薪酬较去年都有一定增长，最低也在1300元/月以上。来自官方的调查显示，新入职员工工资普涨一成有余；而技工工资涨幅明显高于普工，达到13%；高级技工人均月薪达到3460元，较节前涨了400元。

　　求职心态

　　90后更注重个人感觉

　　越来越多的90后步入职场，青铜科技信息有限公司的张先生表示，相比70后、80后的求职者，90后的求职者在求职时期望值更高，也更情绪化。

　　70后和80后求职者在求职和工作时最注重薪酬以及工资的落实情况，但90后不同，他们更多考虑综合因素，比如办公环境、公司文化，甚至面试时招聘方的细节等，更注重个人感觉。此外，90后中愿意从事一线工作的人更少，这使得很多酒店等服务性行业长时间内都难以招到合适的员工。