昨天是大年初八，不少企业、商店一大早就放起了“开门炮”。但隆隆的鞭炮声，掩盖不了他们的焦虑——得找人开工啊。

　　2月10日上午，义乌人才市场已有200多家企业进场招工，共提供2万多个新增岗位，主要集中在义乌用工需求较大的饰品、袜业、无缝内衣、餐饮等8个行业。

　　金华市就业管理服务局则预计，全市节后用工缺口约20万。

　　为了招工，不少企业使出了浑身解数：涨工资、给补贴、报销来回车票……相比往年“待遇面议”等含糊字眼，如今企业在招工单上，把各种“福利”写得清清楚楚。

　　招数一 一边加工资，一边设立“工龄工资”

　　金华人才市场上，什么工作最吃香？

　　“服务员！”这是金华前程人才有限公司总经理邵建国的第一反应，“我们公司每天要接待五六个店老板，都是要招服务员，有些大点的店面，一次就要招五六十个服务员。”

　　为了吸引打工者，不少企业都使出了“涨薪”招。“服务员基本工资已经涨到了1500～2000元左右，去年最高的也才1500元左右，”邵建国说，“涨幅高达500元。”

　　今飞集团人力资源部长金景海介绍，今年公司的待遇普遍提高20%左右，“普工最低也有1800元。”

　　除此以外，今飞集团还提供了餐补、住房补贴、生日餐券、春节来回车票等福利。在义乌人才市场，记者也看到有家饰品厂打出了这样的招聘广告：高福利、高工价、高保底。而且还列出了诸多福利：节假日礼品、员工生日红包、2月一次发福利、春节返乡补助交通费、全勤奖50元/月、厂龄奖20元/月、业绩奖30-80元/月。

　　最有意思的是，为了留住老员工，集团还特意向国企学习，设立“工龄工资”，按照工龄，每年上涨120元。

　　招数二 介绍一个新人，奖300元

　　今飞集团今年情况比较特殊，因为要新增两个工厂，所以一下子要招六七百工人。

　　对此，今飞集团有个奖励措施：老员工介绍一个新员工来，可以获得300元的奖励。

　　另外，招工人员节前就在汽车西站等外来人口密集的区域发放宣传单，一方面吸引有意向的打工者，另一方面这些打工者把宣传单带回老家，也可以招来一些人。

　　戴女士是一家饭店的负责人，去年饭店生意好，今年准备再招5个服务员。

　　“老员工带来一个，我们给了她200元的介绍费。”对于重新回到店里上班的员工，老板还给每人发了300元的开门红包。

　　邵建国告诉记者，也有不少来刊登招工广告的企业，会给回来上班的员工发放一个月的工资或者开工“红包”作为奖励。

　　招数三 走出浙江，主动去外地招人

　　虽然企业使出了浑身解数，但节后招工难也不是一下子就能解决的。

　　今飞集团人力资源部长金景海向记者倒苦水：虽然待遇高了，福利好了，可几天下来，只招到了100多人，还差五六百人呢，“去年正月十五前，我们招了700人，今年看来是很严峻。”

　　金景海说，以往贵州、湖南等地有很多人过来打工，但这几年当地企业多了，很多人为了照顾家里人，就选择留在老家务工。所以，下一步企业将去贵州等地招工，“我们想尝试一下这种方法，希望能够招满工人，不至于影响企业的生产进度。”

　　金华市就业管理服务局局长助理葛根华也表示，金华市就业管理服务局将召集一批企业到外地招聘。“主要是到江西、安徽等地看看。”

　　招数四 主打“温情牌”，吃喝玩乐都得管

　　不少企业主告诉记者，现在的务工者很讲究生活品质，所以，企业必须在住宿环境、饮食标准、娱乐设施等方面下功夫。

　　“第二代务工者不像一代这么吃苦耐劳，他们很讲究吃的玩的。”一家袜厂负责招工的老王说，很多人一上来就问，厂区边上有啥休闲的去处，之后才问待遇。

　　记者看到，义乌浪莎控股集团的招工简章除了对福利体系、奖励体系有个详细介绍外，还重点介绍了住宿环境——员工宿舍分6人间和12人间，配有有线电视、电话、空调、洗衣机；宿舍楼还有图书室、桌球室、兵乓球室；厂内还有足球场、篮球场。

　　主管部门 春节是阶段性用工紧缺时期

　　“春节前后，是每年用工的一个特殊时期，招工很难。”金华市就业管理服务局局长助理葛根华分析说，春节过后，不少企业会扩大生产规模，但又正逢员工返乡过年，有的要过元宵才回金华，有的干脆就不回来工作了，这才导致春节招工难，“所以目前的用工需求中，部分属于阶段性的紧缺。”