TCL集团于1月29日，在停牌4个交易日后终于公布了其股权激励的草案，终于解开此前停牌疑团。公告显示，TCL集团股份有限公司拟按照《TCL 集团股份有限公司股票期权激励计划(草案)》授予公司董事、高级管理人员，公司及公司控股子公司的经营管理层、核心技术(业务)人员(不包括独立董事和监事)股票期权。TCL集团拟向164人实施股权激励，激励计划的标的股票数共计8612.36万股，如此大规模激励也较为罕见。
 

　　TCL表示，其中首次授予的股数为7751.28万股，首次行权价格为4.00元，预留861.08万份股票期权由董事会做决定。激励对象中，TCL集团执行董事、COO薄连明此次获授股票期权份数最多，为343.57万份，占此次授予期权总数的比例3.99%，占目前公司总股本的比例0.08%。

　　在2008年3月，TCL通讯曾经进行过一次股权激励，当时，TCL通讯的董事会面向100名员工实施 “金手铐计划”，而TCL当时为此拿出3900万港元的现金购入公司股份来奖励这批员工。为了购入这部分用于股权激励的股票，TCL在此前进行了连续性的增持。而此次股权激励前，其并未进行连续性的增持。但是TCL集团该股在停牌之前，走势一直异于同行业个股，也远远强于大盘，从1月初到该股停牌日，累计涨幅超过了17%，此涨幅不同寻常。