日前，普华永道发布的《第十四期全球CEO年度调查》显示，54%的亚太地区CEO们对未来12个月的增长“非常有信心”，高于全球平均值的48%，亦比去年同期仅40%的亚太地区CEO持此乐观态度较为增长。

　　乐观态度蔓延至亚太地区各国。88%印度、72%中国内地和香港及60%东盟国家的CEO们尤其对近期增长感到乐观。与全球同行相比，西欧的CEO们仅有39%的人相信情况已经好转，对前景乐观的态度明显较亚洲同行为低。

　　CEO的信心恢复势头亦反映在员工招聘计划上。亚太地区的CEO们尤其乐观，62%的CEO希望在未来12个月增加员工人数，这一比例在上一次调查中为49%。另一个值得注意的变化是，仅有10%的CEO表示将会在未来一年削减员工人数，而去年调查时比例为16%。

　　人才争夺战已成为亚太地区众CEO们2011年的首要议程。他们认为未来三年的主要挑战有：具备合适技能的人才供应有限。因此，亚太地区的CEO们正扩大人力投放，并且不仅是通过薪酬的方式。65%的企业正扩大关键员工的海外部署，有些企业认为女性员工资源尚未被充分开发出来，部分企业则继续任用已达退休年龄的员工。

　　整体信心的走势取决于全球经济的复苏情况，亚太地区的CEO们目前最担忧的问题也围绕着世界经济的走向。89%的CEO忧虑经济增长的不确定性和不稳定性。汇率的不稳定性和过度监管同样也是大多数CEO最担忧的问题之一。虽然日本和澳大利亚的CEO们较为不担心通货膨胀，但70%中国和75%印度的CEO们则关注日益上涨的物价对其业务产生的影响。