年初走热的招聘市场让不少企业感到挽留人才的压力，市人才服务行业协会联合翰德人力资源昨天发布的今年一季度人才市场报告显示，受访的600多家中国企业中，有72％的受访企业计划在一季度增加员工人数，只有1％的公司计划减聘。与此同时有92％的公司表示已经或即将发放年终奖，借此稳定军心，这一比例比2009年底高出了8个百分点。

　　从发放的奖金水平来看，有36％的企业发放的年终奖比例相当于该公司平均年薪的6％至10％，有38％的企业为11％至20％，还有20％企业的年终奖相当于年薪的20％甚至更多。银行及金融服务业员工的年终奖额度最高，有73％的金融机构表示将按平均年薪的10％以上发放年终奖。据业内人士介绍，许多银行的年终奖相当于2至4个月的工资，证券公司和投资银行的奖金则相当于3至8个月的工资。

　　随着招聘意向持续走高，优秀人才的工作机会不断增多，除了丰厚的年终奖，不少企业在新年员工的加薪上也十分慷慨，调查显示，有32％的企业表示今年平均加薪幅度将在10％或以上。此外，企业也采取更多措施来增强员工忠诚度，分别有61％、57％、56％和56％的企业人事部门表示，已采取了员工表彰、卓越表现奖励、金钱激励和教育培训等项目来挽留员工。