1月25日消息，团购巨头Groupon入华，不顾行业竞业条款，雇佣十几家猎头公司，地毯式挖角。其行为损害了行业整体利益，一些中国团购网站也不是“吃素”的，迅速展开了联合反击。拉手、F团等多家团购网站称，将修改招聘条件，拒绝录用有Groupon兼职或任职经历者。F团、拉手网等多家公司的相关人士证实了上述消息。但记者也发现，美团、大众点评团等其他排名靠前的国内团购网站未出现在上述名单中。

联合抵制行为不明智 联合做好团购才是根本

应对Groupon的高薪挖角行为，国内团购网站的联合抵制行为或许有效果，但是并不为业界人士所认可。

阿里巴巴CEO马云在谈及如何留住人才时曾表示，员工在公司无非为了三样东西，一是一份让员工满意的收入，二是良好的企业文化，三是企业为员工提供发展机会。

在谈及员工离职问题时马云表示，如果在公司一年左右离开员工多了，要反思一下自己是不是真的关心这些员工。

在国外，Facebook约有10%的员工曾是谷歌员工，硅谷其他企业也持续从谷歌挖走人才。离开谷歌的高管曾表示，谷歌的太多束缚，让其向往自由的Facebook。虽然Google多次加薪，但仍有员工不时地离开。

分析认为，Groupon目前开出的条件只是从薪资方面略有优势，其实并不是很诱人，员工在与不在一个公司，不单单是钱的事儿。国内团购网站更多地是应该自省，而不是不理智地放出狠话。

在采访中，知识产权律师周宾卿对IT商业新闻表示，Groupon的挖角行为在业界是相对普遍的，因此，团购网站联合抵制的做法显得不明智。周宾卿表示，从法律角度来看，用工单位不得歧视有Groupon从业经历的人，应平等对待。在其看来，团购网站联合抵制Groupon的做法，凸显了他们对于Groupon的恐慌。周律师也很关注团购行业，他从行业角度谈了对此事的看法，国内团购网站竞争本就很是激烈，加之“洋和尚”团购巨头Groupon的强势入驻，就变得更加地僧多粥少了。一些团购网站的联合抵制之举，或是出于对于自身地位不保的担心。周宾卿认为，这些团购网站不应当联合抵制，而是应当联合起来将团购做大，保障低价的同时也能保障质量，从而赢得信誉获得市场。这样任谁来竞争，有何惧？

Groupon狂挖角觊觎5月坐头把交椅 太心急梦难成

“Groupon在进军一些国家时非常强势，如果对方不同意被收购，Groupon将通过各种手段挖空对方的核心成员，逼迫对方就范。”某团购网站的管理者无奈地表示。

Groupon在国内雇佣了十几家猎头公司，向上述几家团购网站进行了“地毯式的挖角”。因此不得已采取这种方式进行反抗。

业内人士认为，国内团购网站联合抵制对Groupon在华发展确系造成重创，使其人才战略被迫停止，发展也将严重受阻。

据此评论称，短时间内以高薪的“糖衣炮弹”揽得大批员工，Groupon中国即将上线，并觊觎坐上“2011年5月份成为中国团购行业第一”的“头把交椅”。一切的一切都太过于仓促，传与腾讯的合作，或许不会让免于水土不服，但即便如此，别忘了中国还有句老话儿“心急吃不了热豆腐”。