春节临近，约六成人有节后换工作的考虑，作为跳槽主力的70后、80后，前者看重工作岗位的发展空间，而后者多以薪酬多少为动因。

　　日前，本报与分行业专业人才招聘网站英才网联、搜狐就业频道共同推出调查“年后你打算跳槽吗？”调查结果显示，职业方向不清成为跳槽最大障碍。

　　本次调查采用网调形式，参与调查人数3500人。

　　●分析

　　英才网联就业指导专家董超分析说，70后的经历在思想和观念上受到的冲击要强于80后，即将进入不惑之年，对未来的预期及现实的压力，使得70后产生更强烈的危机感。

　　在80后的奋起直追和敢想敢做的压力下，70后面对“上有老，下有小，工作仍未达到满意状态”的紧迫性，因此35岁左右的70后们，到了关键期，这也可能是大部分人的最后一两次的选择机会了。

　　●分析

　　董超表示，70后的阅历和社会经历已经足够丰富，对自己、社会、人生的认识大都有了很现实的判断和定位。

　　因此，此时的70后更多的是考虑如何沿着自己的方向发展和稳固，对于个人、家庭或者家族来说，这不是小事情。

　　80后受生活环境和各种新的社会意识思维的影响，更追求物质化的生活。囊中羞涩的他们面对较高的生活成本压力时，也会更追逐快速高效的经济回报。

　　●专家建议

　　今天上午，英才网联就业指导专家表示，薪酬对于职场新人，特别是80后来说，不是首要考虑的因素，即便是当前生活成本和压力增大，打拼在职场的主要目标依然还是认识自己、认识社会，确立自己的定位，寻找自己未来几十年的职业方向才是重点。

　　只追逐高薪，就会放弃一些自己内心的真实想法和追求，短期内看似没什么影响，等大多数人跨过35岁后就会发现，自己可能找不到生活的方向和目标。

　　临近年底，专家建议欲跳槽者可以利用这一短暂的假期，结合自己的知识、经历、兴趣、能力、家庭实际条件等，自我反思和剖析一下，或者可以通过一些测评，大概确定自己的方向和领域，制定一个2—3年的短期规划。

　　该学习的就恶补专业知识，该稳定的就继续钻研提高业务能力，该积累的就继续增加经历和资历，为两三年后的新目标和方向做准备。文/记者 王贺健

　　●调查结论

　　超六成职场人春节后准备跳槽

　　目前职场中的主力军团大都是出生于上世纪70年代和80年代，占到调查人群的近90%.其中63%的人动过春节后跳槽的念头，希望谋求新的工作机会，提升薪酬水平。

　　对薪酬不满意是跳槽最大诱因

　　调查结果显示，在众多的跳槽原因中，对薪酬不满居首位，占到近四成。对公司制度、工作岗位不满各占两成多。

　　对两个年代的人群进行细分，70后的跳槽意向高于80后2.1个百分点，而70后的观望意向略低于80后1.7个百分点。

　　70后的职场人更加看重工作岗位的发展空间以及公司的文化、制度等，分别比80后职场人高出5和7个百分点。80后职场人则更加看重薪酬水平，比70后职场人高8个百分点。