2011年1月20日 中国上海讯—— 据最新的翰德报告显示，本季度中国地区的招聘意向大幅上扬，再创新高。2010年12月，通过对各主要经济领域近600名主管人员进行调查后发现，2011年第一季度有72%的受访者计划增加员工人数，远高于上季度的65%。

翰德（NASDAQ：HHGP）—— 全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务提供商，于今日发布了2011年第一季度翰德（中国）报告最新调研结果。翰德报告自1998年起在亚洲发表，由于增聘或减少人手的水平直接反映雇主对市场前景的乐观程度，这份综合性季报已经成为一项重要的社会及经济指标。翰德报告在亚洲共访问了超过1,500位主要招聘决策人的招聘预测，涵盖各大主要行业及不同规模之商业机构。

2011年第一季度翰德报告重要调研结果如下：

§ 中国地区的招聘意向同比涨幅显著，由2010年一季度的49%跃升至本季度的72%；

§ 全行业有92%的受访者表示其所在企业会发放2010年年终奖；

§ 奖金额度将高于去年，并在受访的亚洲各市场中居于首位；

§ 雇主们计划大幅提高在职管理层员工薪资，有近1/3的受访者预计加薪幅度将达到或超过10%；

§ 随着人才竞争日益激烈，雇主们开始采用各种激励手段保留员工；

§ 全行业有3/4的受访者表示已通过互联网或其他社交媒体渠道招揽管理人才；

§ 公共招聘网站是最常用的招聘渠道。

招聘意向再创新高

本季度中国地区的招聘意向涨幅巨大，达到自1998年第四季度翰德报告推出以来的最高水平。在各行业领域，计划增加员工人数的受访者比例由上季度的65%猛增至本季度的72%。

翰德亚洲区董事总经理Mark Carriban表示，“本季度招聘意向再创新高。面对竞争愈加激烈的人才市场，雇主们纷纷提高奖金和加薪幅度，并采用多种策略增强员工忠诚度和保留优秀人才。” 

多数受访者将发放年终奖

全行业有92%的受访者表示公司会发放2010年年终奖，这一比例远高于亚洲其他受调查市场，并高于2009年底的84%。在各行业领域，计划发放年终奖的受访者比例也都高于去年同期。

各行业招聘意向都远超去年同期

长期招聘意向增长显著。本季度有72%的受访者计划增加员工人数，远高于去年第一季度的49%。各行业领域的招聘意向均比去年同期有大幅增长，而计划减聘的受访者比例则由5%降至1%。