“中欧‐博尔捷招聘指数”第三次报告发布

一季度招聘预期环比下降4%

高新技术产业招聘需求首次超过服务业　　

　　1月11日，由《中欧商业评论》与博尔捷人力资源集团共同推出的，被誉为“中国第一专业招聘指数”的“中欧-博尔捷招聘指数”正式发布了中国2011 年第一季度报告。中欧-博尔捷招聘指数自2010 年6 月份的首次发布以来，每三个月更新一次，本次发布为第三期报告。数据显示，2011 年一季度企业整体招聘指数为 +6.02%，仍保持了一个较高水平，整体趋势依然向好，然而2011 年一季度企业 招聘需求与2010 年第四季度的+6.30%相比呈略微下降趋势，降幅为4%。

　　中欧-博尔捷招聘指数”第三期发布会暨跨区域跨行业招聘能力建设论坛在上海浦西洲际酒店举行。中国上海人力资源和社会保障局领导、上海闸北区领导、中欧国际工商学院院领导以及博尔捷集团总裁侯正宇先生出席了发布会现场并致 辞。博尔捷人力资源集团副总裁李刚先生与《中欧商业评论》执行主编李明伟先 生就本期“中欧-博尔捷招聘指数”做了联合发布。上海人才服务行业协会秘书长朱 庆阳先生对本期招聘指数做了点评。中欧国际工商学院管理学教授忻榕女士、星巴克大中华区人力资源副总裁余华女士分别做了主题演讲，并与葛兰素史克（中国）投资有限公司人力资源副总裁张国维先生、TNT 天地华宇集团CEO（原TNT大中国区人力资源总监） 徐水波先生、博尔捷人力资源集团副总裁袁伟江先生、麦当劳（中国）有限公司员工培训发展部副总裁李曼霞女士一同就跨区域跨行业招聘能力建设话题进行了深入探讨。

　　“中欧-博尔捷招聘指数”本期调查涵盖长三角、珠三角、环渤海、西南四个地区，抽样调查了上海、苏州、杭州、深圳、广州、北京、天津、大连、重庆、成  都十所城市1 375家企业，回收有效问卷1 092 份。就地区而言，2011 年一季度  西南是唯一实现环比增长的地区为+6.26%，环比增长了0.87个百分点。2011 年一季度成都、重庆两地的汽车、信息技术、电子电器、生物医药等行业将会表现  出较高的招聘预期。然而，长三角地区招聘始终处在较高水平，需求最高为+6.27%，  但连续第三个季度下降，降幅为0.03 个百分点。本季度上海的招聘预期需求也位列各城市之首，我们认为2011 年一季度上海的汽车、金融、人才服务等行业将出现大量招聘需求。同时，一线城市中的北京、深圳两地的医疗器械、批发零售等  行业也将会成为招聘市场中的亮点。此外，环渤海和珠三角地区招聘指数环比分别下降0.87 个和0.61 个百分点。在10 大城市中，上海、重庆、北京三地招聘指  数分别以+7.14%、+6.82%、+6.24%排名前三；从增幅上来看，仅有成都、深圳、广州预期招聘环比有所增长；北京、大连两地招聘预期下滑幅度较大，分别下滑了1.44 个和0.95 个百分点。

　　 高新技术产业招聘预期首次超过服务业排名第一，将会成为2011 年一季度企业招聘的热门行业。以新能源、IT 及互联网、生物制药为代表的高新技术产业连续三个季度招聘预期呈上升趋势，并在本季度超过了以金融、现代物流、批发零售为主的服务业。通过我们的调查显示，2011 年一季度，金融、生物制药、新能源、IT 及互联网、人才服务、医疗器械将会成为劳动力市场上的热点。而加息、  地产调控等政策或多或少的对化工、房地产、电子电器等行业2011 年第一季度的企业招聘需求产生了负面影响。另外，我们发现以连锁餐饮、快递物流为代表的新型服务业发展迅速，这些行业对人力资源的巨大需求将会在未来很长一段时间持续展现。汽车行业招聘需求增长明显，在连续调查的三个季度中汽车行业招聘  需求均保持增长趋势。此外，值得一提的是人才服务业作为国家重点扶持产业之  一发展迅猛，以上海市闸北区上海人才大厦为中心的中国第一个人才服务外包产业基地也在2010 年11 月9 日正式挂牌成立。调查显示，与上季度相比，民营人  才服务企业招聘预期上升，高端业务领域招聘需求最高，行业整体薪酬也呈现较为明显的增长趋势。

　　从环比来看，本季度国企和外资预期招聘有小幅下降，民营则有小幅上升，其中国企招聘需求连续第三个季度下降。2011 年一季度规模在1000 人以上的大企业招聘需求仍旧最高，招聘指数为+6.38%，然而，100 人一下小规模企业招聘需求继续保持增长趋势。

附：中欧-博尔捷招聘指数简介
　　中欧-博尔捷招聘指数由博尔捷人力资源集团与《中欧商业评论》共同推出，2010 年6 月第一次发布，每3个月更新一次，本期为第三次发布。“招聘指数”的数值，表示企业在下一季度中预计增加的员工总数同预计减少的员工总数之差与当季公司总人数的比率。
　　中欧-博尔捷招聘指数基于对企业高管的调查，被调查对象主要特征如下：企业内部具有招聘权限的人力资源高管或企业老总；平均工作年限在8 年以上；单纯的研发机构未在统计范围。
　　通过对企业招聘员工类别进行四级划分，从而使本次研究更具针对性和实用性，包括：金领级、白领级、灰领级、蓝领级。
　　我们从区域、行业、所有制性质、企业规模四个维度展开研究。
　　1、调查区域。本次调查涵盖长三角（36%）、珠三角（24.3%）、环渤海(22.7%)、西南(17%)四个地区，抽样调查了上海、苏州、杭州、深圳、广州、北京、天津、大连、重庆、成都十所城市1 375 家企业，回收有效问卷1 092 份。　　
　　2、调查行业。我们选取了现代制造业，包括汽车(9.0%)、电子电器(7.8%)、化工(8.4%)、医　　疗器械(7.6%)；高新技术产业，包括新能源(5.9%)、生物制药(7.7%)、IT 及互联网(9.3%)；现代服务业，包括金融(9.9%)、房地产(10.4%)、现代航运(7.8%)、人才服务(7.5%)；传统服务业，包括批发零售(8.7%)，共计四个大类十二个行业。近40%的被调查企业为各行业中的前100 强企业。
　　3、企业性质。被调查企业涉及到了国有(16.3%)、民营(51.6%)以及外资(32.1%)三类企业。
　　4、企业规模。我们对调查企业规模也进行了相应划分，分别为100 人以下(24.6%)，101 至500 人(38.2%)，501 人至1000 人(20.1%)，1000 人以上(17.1%)四个级别。
　　我们通过E-mail 问卷、电话访谈、现场调查等多种方法，对包括上海张江高科技园区、北京亦庄科技园区、广州科学城、深圳市高新技术产业园区、天津滨海新区、苏州工业园区等园区企业进行调查，成功回收有效问卷1 092 份。邀请政府代表、行业协会代表、企业代表、学院教授组成专家小组，以座谈会形式讨论此项研究的研究角度、研究内容等。通过对问卷的整理分析以及专家组成员的讨论修改，最终形成报告。