2011年1月10日举行的2011年市人力资源和社会保障工作会议传出消息：上海将根据经济发展和职工平均工资增长情况，合理调整最低工资标准。工资增长、劳动定额、工资支付方法、福利待遇等职工关心的问题也有望纳入劳动关系三方协商中。此次会议还对完善养老保险制度体系、实施首席技师“千人计划”等热点问题进行了明确部署。市委常委、组织部部长沈红光，副市长胡延照出席会议并发表讲话。

　　建工资增长良性机制

　　胡延照表示，今年在推进劳动关系三方协商机制时，还应将工资增长、劳动定额、工资支付方法、福利待遇等职工关心的问题纳入三方协商。

　　市人保局局长周海洋表示，今年上海将加强工资支付保障，探索建立企业职工工资正常增长机制。比如，根据经济发展和职工平均工资增长情况，合理调整最低工资标准，加强对最低工资执行情况的执法监督。本市还将科学制订企业工资增长指导线，完善工资指导价位和行业人工成本调查机制，加强对工资集体协商的规范指导。

　　此外，相关部门还将研究建立工资增长要素性指标体系，形成工资增长与劳动生产率提高相适应、与企业经济效益增加相协调的良性机制。

　　在促进劳动关系和谐方面，上海还将以招退工、裁员、监察、仲裁等信息为重点，探索建立科学的劳动关系指标体系，定期汇总报告。市人保局还将完善信息反馈与分析研判，探索预警信息分级发布机制。

　　完善养老保险制度体系

　　完善养老保险制度体系也是今年一大重点。周海洋表示，本市将调整完善城镇职工基本养老保险计发办法，启动外来从业人员综合保险、小城镇社保制度调整。上海还将推进浦东、松江、奉贤新型农村社会养老保险制度试点，并在全市郊区全面推开，努力实现新老农保平稳过渡。市人保局还将研究建立保障型养老缴费制度，适度提高各项养老保险待遇标准，保障各类退休人员基本生活。

　　在完善基本医疗保险制度体系方面，上海将研究提出简化分类、归并人群、缩小城镇职工医保参保人员门诊待遇差距的方案。

　　实施首席技师“千人计划”

　　周海洋表示，今年上海将实施首席技师“千人计划”，推动高技能人才队伍建设。具体来说，要通过政府提供资金扶持和公共服务，积极培养一批技艺精湛、勤于实践、善于创造的首席技师。

　　在职工培训方面，上海将充分发挥企业的主体作用，采取校企合作、高师带徒、技能竞赛、公共实训等多种形式培养高技能人才。同时，聚焦现代服务业和先进制造业，重点依托大型骨干企业集团，建立高技能人才培养基地，辐射带动高技能人才培养。

　　部分世博女兵将成为公务员

　　今年世博工作人员、世博女兵等也将有机会应聘公务员。周海洋表示，今年将在世博工作人员、世博女兵、优秀村干部和居委干部、大学生“村官”、“三支一扶”等人员中定向招录公务员。